第494章 演员请就位or演技派

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感慨着说道，连忙请李晓萍和她带来的光影时代团队来到会议室，又召集了光影快播的管理团队，开始了一场正经的节目筹备会议。

“按照吴导的提案，我们需要找四位在圈内久负盛名，地位也高的演员或者导演，来担任节目导师。”

“然后以海选的方式，从三大高校以及民间，选择出五十位演员新人苗子，来成为竞赛选手。”

“这些选手将会经过四轮残酷的淘汰，最终角逐出四支2-3人的团队，进行场景演技PK，抉择出最终的获胜团队，成为节目冠军。”

“大致就是这么一个节奏流程对吧？”

拿着李晓萍带来的节目策划案，陈德韦用最简单的语言介绍了一番这档节目的大致框架后，首先就期待的问道：“四位导师，要找谁来？”

“找四位演员，还是找四位导演？”

“我看这个策划案里，有提到导师要带队给自己的战队排练舞台戏、情景戏，如此一来，找四位导演是不是更合适？”

“也不一定。”李晓萍摇了摇头：“吴导还建议，在节目中添加一个导师带着选手们去横店现场实拍，体验群演日常，带着观众揭幕演员背后的片场生存情况，为观众揭开影视剧制作的工业流程、剧作的幕后故事及行业真相。”

“如此一来的话，四位导师是演员的话更好，导演们可不太知道演员的具体工作困难和体验。”

“他们从来不关注这些的，最多就是选角导演负责这一块。”

“找四个专业演员来带这些新人，可能会更好一些。”

“还要去片场做群演，体验完整的剧组工作？”陈德韦挑了挑眉毛。

这个综艺策划，就连他都觉得很有意思。

作为一个非演员圈的外行人，其实他也对演员工作很感兴趣和好奇的。

演员们在片场都是怎么工作的，背后都有哪些独属于演员这一行的职场困境？

和其他职业相比，演员这行受到的关注更多，同时也是最为神秘的，最能让人好奇的。

他一个大公司管理都好奇，更别说普通观众了。

陈德韦相信，这节目真拍出来，光是这个解谜剧组工作日常的噱头，就能够吸引无数观众来观看了。

开局就先赢一半。

“那不然折衷一下？”想着想着，陈德韦说道：“不然我们找两个导演，两个演员？”

“行！”李晓萍点点头：“这样最好。”