第59章 利益输送
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“唉...算了，很抱歉，同学们，之前我确实有些失态了，把负面情绪都带给了无辜的你们，还说了一大堆有的没的，其实这些本不该和你们说的...好吧，言归正传，今天班会的目的只有一个，向你们传达学校的召开招聘会的通知，如果咱们班有哪个同学有兴趣，后天上午八点，带好个人简历去学校的一号和二号阶梯教室，简历的模板我会发给刘鹏飞，我...唉...相比看到你们应聘成功，我更愿意你们去参加招聘会只是为了增加一些面试的经验，还有就是...”何明杰停顿了一下，低下头紧紧皱着眉，仿佛是在心里做着天人交战，片刻后，何明杰终于做出了决定，狠狠一咬牙，抬起头冲着同学们说道：
“还有就是，如果说你们当中真的有人在本次招聘会上面试成功了...那就来找我领钱吧，每人五百，那是本属于你们应得的，至少我这么认为！”何明杰眼神中充满了无奈和坚定...
果然！正如江昊所想的那样，让学校老师们这么“极力推崇”的优秀工作确实着存在利益输送。
这种情况江昊在以前也听说过，有的企业或是为了节省成本，或是为了便于管理，很乐得去一些职业院校招收一批应届毕业生作为企业的新鲜血液，但是往往这样的企业单位需要的都是最基层的服务型人员，就诸如这些超市之类的。
对于那些企业来说，很多应届毕业生个顶个的“傻实在”，就像之前江国强所说的那样，念书都念“傻”了，没有任何社会经验，不像那些从业多年的老“油条”会偷懒。很多大学生刚进入单位的时候为了表现自己，不用领导废话，脏活累活都会抢着干，这就是所谓的便于管理，而说到成本节约，那自然就是这些廉价劳动力们转正前微乎其微的试用期工资了。
到了快要转正的时候，一些良心坏掉的企业就会“屠刀”一挥，以各种理由裁掉很多人，被裁掉的学生们这时往往都会认为是自己初入社会缺乏工作经验造成的，甚至还会担心因为自己的原因给所在企业造成了损失，简直就是被卖了还帮人数钱。
又因为大部分的企业在会在试用期结束后才和学生们签订正式的劳务合同，所以往往这些学生们就算想维权都找不到出路，只能当自己多了一次基本上没有什么价值的就业经验，最后卷铺盖灰溜溜的走人。
而为了保证“廉价劳动力”源源不断的供应，一些良心烂掉的企业，更是会直接从这些学生中节省出来的试用期工资当中拿出一部分作为“人才培养输送费用”返还给学校，还有那些帮
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