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裴恕的人脉，似乎并不比谁弱。
贺闯本以为就算够快，这时候打电话约赵昌和，下午五六点后或者明天能见到人就不错了，可谁想到，仅仅半小时后，他们就同赵昌和一起坐在了刻画游戏楼下的咖啡店里。
赵昌和三十好几岁的年纪，架着一副眼镜，个子不算高，还有些瘦。搞游戏制作的毕竟不是典型的职场人，穿得并不很严肃，只是一件休闲风的黑色外套，里面则是一件满布着本公司游戏设计元素的T恤，甚至还有个他自己制作的某游戏的Logo印在上面。
是什么人，什么风格，一目了然。
人是裴恕约出来的，自然由他负责寒暄，贺闯只在一旁听着，极少发言。
业内要挖候选人却跑来见候选人上司的情况极少。
一般来说就两种可能，一种是想挖候选人干脆连上司甚至整个团队一起挖走，一锅端了；另一种就是在上司这儿给候选人上眼药，让上司猜疑候选人，逼得候选人不得不走。
这两种情况贺闯都见过。
鉴于裴恕先前竟然拿他离开航向的事情来举例，他几乎认定裴恕是要采取第二种方案，心里已将裴恕看轻了三分。
可万万没料到，寒暄结束后，裴恕对着赵昌和，开口竟然就是一句：“其实我们想挖你的徒弟，易睿锋。”
这一刻，贺闯内心的震惊简直比裴恕对面的赵昌和本人还大！
哪儿有想挖人的直接告诉人家上司的道理？
要遇到有惜才的上司，恐怕立刻会想方设法挽留候选人，更别说他们这单Case的候选人本来就没有什么想走的意愿。
裴恕想干什么？
贺闯深深皱紧了眉头。
赵昌和当然也没想到裴恕张口就是这么一句，面上飞快地掠过了几分怒意，但毕竟先前就和裴恕有过接触，也是裴恕把他推荐到刻画游戏的，是以并未立刻发作，只道：“裴顾问想挖人就挖人，告诉我干什么？”
裴恕如实道：“我们开出的条件他很心动，但因为怕对不住你，所以拒绝了我们。”
赵昌和顿时愣住。
旁边的贺闯更是彻底迷惑：没在上司面前给候选人上眼药也就罢了，怎么还有帮人说好话的？
裴恕却久久注视着赵昌和，问：“听了就没有什么想法吗？”
赵昌和反问：“我应该有什么想法？”
裴恕似乎回忆了一下，慢慢道：“你到刻画游戏也有快四年了吧？当时为
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