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之前才还没来得及撤离的大型建筑器械，现在继续投入使用。工人继续工作，整个县城也随之活跃起来。
厂区的管理因为姜晚制定的规章制度还算不错，伙食住宿等东西姜晚和钱家瑞也是尽量做到最好。住宿现在大多是在外，因为厂区还没有宿舍楼，但有外宿的补助。伙食有食堂，尽量找了好厨师好食材，管理者也精挑细选避免太贪伙食费。
这方面都是水至清则无鱼，姜晚和钱家瑞都是这样想的。
这样下来，工人的积极性都十分不错。
月末算工资，普通的工人，都能得到最少三十元。那些产线有经验的能达到四十元，管理和技术人员最多甚至有一百元之多。并且会随着和产量增长工资也会增长，而即使不增长，也堪比一些国营厂的普通工人工资。
在进入之前，许多人根本不敢想象拿到这个工资。即使招聘的广告上说了最少二十块，他们也不敢想象能拿到，因为行情在那里，并且逢年过节如果加班还会有三倍加班工资，还会发米面粮油等过节礼物这些，他们也当是说说而已。
没想到，这个厂竟然全部实现了。
虽然有工作太差，积极性太差会被开除的机制，这个比不得国营厂。但对比工资，他们觉得付出是值得的。
和姜晚预料的一样，发了工资，整个厂区积极性肉眼可见的增加了。
而随之而来涌入的想要获得进厂的工人也变多了，钱家瑞和一个副经理带着管理者面试都差点没面过来。
姜晚则全心在全自动洗衣机上，偶尔会分心产量进程。
整个厂区陷入了忙碌中，后面招进来的工人如果插入现在的工人中，然后分批次每天两班十六个小时赶工，每班八个小时。
双休如果加班，算双倍加班工资。
对此姜晚也无奈，现在太忙了，后续入手充足了会实行双休制度。
即使不行，也要每月至少四天。
就这样，大量电视被赶工出来。即使如此，厂区也严禁出现不符合操作流程的事，避免出现大量次品。
每一台电视机在装箱之前，都会进行各种各项的检查，确保送出的货品是合格的。
每周都会有这种会议，姜晚在这些方面的一丝不苟，从上到下影响了许多人。
就这样，一个月半过后，两千台电视被如约赶出。这批电视会按照订单，做成是英文版本，适配国
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