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闹了起来，希望引起政府的重视。”
冯老哦了一声，皱了皱眉道，“基层的干部失职啊！在改革之前，应该提前考虑到职工的这些切身问题总是等到问题出了，才手忙脚乱地去处理，中一央三令五申，国企改革一定要稳妥、一定要大多数职工的合法利益，但在下面，有些政策还是在走形！”
“但是阵痛归阵痛国企不改革不行啊！”冯老感叹了一声，“国企人浮于事是人所共知的，我知道这样一个国企，1000名职工中只有200人在一线工作，另外800人完全靠这200人养着，过着寄生生活，这既是一种隐性失业，也是变相的录削是企业社会化的产物。在市场经济竞争环境中，大大降低了国企的效率，增加了国企的运营成本．使国企濒临绝地。““为了生存发展，这个国企进行了改制，改制后就留下了这干活的280人，让720名寄生者买断工龄下岗，成为自食其力的劳动者。
企业终于焕发了青春，重新具备了一定的竞争力。”
“爷爷，我有几句话不知道当讲不当讲。”彭远征轻轻道。
冯老笑了“你说吧，这是在家里，你大胆地讲，不论说得对错，爷爷都不怪你。”
“爷爷，我认为国企改革不宜操之过急。新的社会保障体系还没有建立健全的情况下盲目而无计划、无准备的让大批职工下岗必然会引发各种社会问题，这就是国企改制操之过急造成的。”
“国企改制，目的是为了适应社会主义市场经济的要求，建立现代企业制度，目的是要解决企业的发展动力问题。重在经营体制变革，构建现代法人企业治理结构。其实没有必要让大批职工下岗，表面上看去，减员增效的效果是明显的但实际上，企业的人力成本占企业运行成本中很小的一部分，几乎可以忽略不计。”
“人浮于事是国企的通病，但现在的问题是，一些企业借着改革的旗号，置换国有资产，造成大量的国资流失而被下岗的，多是一线年龄偏大的工人我希望国家能多考虑一下国企改革中的公平问题，同时要坚决处置那些蚕食国资的非法行为。”
对于国企改革，彭远征有更深层次的观点，但现在他也无法说出来说出来肯定会引起爷爷的强烈反弹。他只能顺着爷爷的话茬，多少提一提下岗的问题让老人产生一点思考，那就足够了。
冯老默然了下去。对于国企改革，高层也并非没有争议。但不改革，多数国企将破产倒闭，造成更大的社会动荡。而至于国企改革中出现的问题，高层也清楚，也正
