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东方岩微笑着欠了欠身，朗声道“同志们，我看到，在场的同志也不仅是宣传部机关的同志，也有组织部的同志，同时还有市委办公厅的同志……这说明什么呢？”东方岩顿了顿“说明同志们都对这一次的年轻干部竞争上岗非常关注，从这个角度上说，我和宋部长、陈秘书长三个，也是抱着跟大家一样的心态来旁听和学习的。”
“这是我们市里首次机关干部竞争上岗，虽然规模不大，但意义重大。”东方岩说到这里，微微停顿了一下，扬手指着台下那等待竞岗的彭远征等人，又笑道“好了，我相信台下的几位同志已经等不及上台答辩了，我也不过多占用大家的时间，就三分钟。”
东方岩伸出三个指头“三分钟，我谈三点。”
“第一，我们为什么娶搞干部竞争上岗？站在新的历史上俯瞰竞争上岗制度，我们可以清晰地发现：竞争上岗制度的出现和发展，并非是偶然的、不是哪一个人心血来潮的产物。它深深植根于我国干部人事制度改革的土壤，是对选拔任用制度的创新和发展。”“党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角，开启了干部人事制度改革的春天。伟人先后提出“打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔”“选贤任能也是〖革〗命”1982年，党的十二大明确提出干部要实现“〖革〗命化、年轻化、知识化、专业化，的工作方针。1987年党的十三大提出“破除论资排辈等压抑进取心和创造性的陈腐观念。，良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件……”东方岩侃侃而谈，他的话不仅让台下的机关干部们沉思，就连台上的宋炳南、郑善山和陈言兮三个市委常委都品位出了不同的味道。
“破除论资排辈啊东方〖书〗记的话似乎另有所指。”郑善山沉吟不语。
“好了，最后我提一点要求：那就是希望本次竞岗能够确保公开公平公正，确保把能力最强、群众基础最好、最能适应工作的同志选拔出来，为全市党政机关大面积的推进竞争上岗开一个好头。好，你们继续，我们三位就是旁听，一概不参与评审。”
答辩分三个环节。第一个环节是竞岗者的自我介绍和演讲，谈一谈个人基本情况，然后是谈谈对所申报岗位的认识和理解，以及以后如何干好工作的思路。
第二个环节是评委对竞岗者的任职资格进行评议打分。
第三个环节是竞岗者接受评委的现场提问。
以上三个环节会现场打分
