第527章 第五百二十七章

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培养继承人的事情, 让四人组吃了不少苦头。

而四人的态度和认知，也在一次次的试错中不断的产生了变化。

一开始他们只觉得这是一个为了让他们巩固所学的临时考试，但真开始做的时候, 却发现完全不是这样。

甚至合格不合格的问题都已经不重要了。

因为他们从中发现了更重要的东西。

对忍者来说，上一代死去就会有新一代顶上, 这几乎是跟喝水吃饭一样正常的事情。或许也会有意识的去引导培训，但也只是抽空进行一下。能跟着长辈从战场上拼杀出来的下一代, 自然就是继承他们的人。在那个人们平均寿命只有三十岁的年代, 他们的时间总是不够用的，哪儿能事事关心呢？不仅仅只是千手，其他家族的情况都差不多。大家都是趁着活着的时候多带一带小辈, 有空的时候多指点几句，没空就带着直接厮杀，再好一点的，就趁着自己还活着的时候多庇护一下族人, 让他们有更多的时间和机会去成长。至于除此之外更后面的事……

他们大多都没机会活到需要担心这件事的时候。遇到紧急情况战场上临时指定下一任继承人那更是家常便饭的事情。

都是经过战争的洗礼活下来的人, 怎么都有办法带领族人继续走下去。

不仅是他们这代, 他们的长辈, 还有长辈的长辈，也都是这么过来的。

千手柱间是在这样的环境下成长起来的，自然也接受了这样的观念。就算建立了村子, 这个观念也没有产生多大的改变。

最多就是需要他庇护的人变多了，需要他做的工作变多了这种程度。他也好斑也好，他们都还是跟以前一样，能自己做的事情就自己做，可以不劳烦别人的工作就绝不会劳烦第二个人。这并不是说他们想要掌握权利，所以才不肯把权利和工作分给别人。而是他们已经习惯有事自己抗, 尽可能的多、尽可能广的庇护族人的方式。

尤其是在面对相对弱小的族人的时候，忍者的生活已经够苦了，不知道明天会发生什么，不知道哪天就再也看不到了。既然上战场的现实无法改变，那至少能在战场之外的地方，让他们过的轻松一点。

不是说这种方式不行，只是对于一个想要长久发展下去的忍村来说，并不适合。

这是他们在一次次的失败中总结出来的经验教训。

并不是他们教的不认真，也不是学生驽钝学不好。而是从一开始方式和目的就错了。

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