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己是不是有这个能耐给余主任使绊子，自己会不会受到余主任的报复，自己是不是吃得消余主任的报复。
另外，那些在旁边看热闹的人，特别是某些投机分子，就会下意识的想着，是不是趁着这个机会，去向余主任告个密啥的，让余主任欠自己一个人情，将来有事情求他的时候，人家也会看一份香火人情。
如果说德祐材料事情，让大家觉得惊奇，感觉到余鄂不简单，但那也只是惊奇而已，大多也只会感叹一下，余主任很有门路，能让林胖子这瘪三吃瘪，这个主任大家不能得罪，以后在他面前得小心点才行。
随着时间的推移，这些感叹最终也会慢慢消散，毕竟打林胖子脸的事情，和大家都没有什么切身的关系，他们也没得到什么好处，自然就会慢慢的淡忘。
但解决了职工房这个事情，那可就是完全不一样了，首先大家得到了好处，而且是实实在在的好处，当然也是大大的好处，要不然郝丽和小范也不会这么失态和疯狂。人心都是肉长的，得了都人家的好处，在没有利益冲突的时候，就会下意识为对方考虑考虑，就会念着人家的好。
这时候要组织部来搞民主测评，余鄂绝对会是四季红街道领导中，得票最高的那个，而且还是唯一最高的那个。
其次，通过这事情，大家自然就切身感觉到了，余鄂不但是个有大有能量的人，而且是个能解决大难题的人，是个能搞定别人搞不定事情的人。
在体制内，大家会同情弱者，但那只是同情而已。那些同情弱者的人，大多数不会因为同情，就会在你苦逼跌倒的时候，伸出手来拉你一把。他们没有抬脚踩你一脚，那就是已经非常仁慈的了，抬脚顺便踩你一脚，那你也怨不得人家，谁叫你是弱者呢，你就算发出呐喊的声音来，也不会有人听到。
仰视强者，跟随强者，支持强者，那是体制内的规则。
职工房这件事情，已经搞倒了一名书记和一名主任，连现任的副处级书记主任李松，以及街道其他所有班子成员，再加上街道100多名职工，都解决不了的问题，居然就让余鄂给解决了，他不是强者谁是强者呢。
其实，李松上任之初，也想做些事情，也想树立一个强者的形象。他到任之后发现街道干部们情绪当非常低落，仔细了解了一番之后，才了解到了事情的根源，居然就是处在了职工专项房上，于是他开始动用自己的关系，想办法来解决这件事情。在发现自己解决不了后，李松甚至还专门去找区长，想趁着区长还没调走之前，帮
