第79章 初见雏形 (第2/3页)
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紧接着萧铭花了五万块采购了计算机等办公用品，并开通企业光纤。后续还会继续追加资金采购备用服务器等设备。
然后就是招聘了。
译狗需要四名员工，一名网络工程师，专门和阿理云对接解决服务器问题，日常维护译狗服务器，负责APP页面的设计优化，着手组建译狗自己服务器等。一名财务人员，负责译狗的财务管理，老板财务公私分明才是企业应有的基本素质。一名客服，专门处理用户遇到的问题并且定时更新微博和网友们保持互动。
三名员工，也是三名合伙人，萧铭准备拿出译狗20％的股份作为期权池，用于译狗未来的发展，如果员工敬业，未来译狗的发展可期，那么员工可以获得一定的译狗股份。
萧铭找员工也是直接要熟手，而不是培训新人。
因此网络工程师的工资定于P5级（高级工程师），除了社保及公积金以外到手月薪1.2万元，年终分红待定，要求本科以上网络工程及相应专业，有五年以上工作经验。
财务主管工资定于P4（初级专员），到手月薪8000元，年终分红待定，要求本科以上财务相关专业，拥有3年以上工作经验。
客户专员工资定于P3（助理），到手月薪6000元，年终分红待定，要求本科以上专业，普通话流利有一定的文字功底，拥有1年以上客户经验。
萧铭则是象征性的每月拿一块钱。
江城市属于二线末端城市，公务员工资都在5000左右，一家公司能够开出6000到1.2万的月薪，很能够吸引人了。萧铭是计算过的，译狗的客户如果按照当前的速度继续增长，译狗每月的盈利就能满足写字楼以及员工成本的开销，保证不亏损。
不亏损，是公司起步的关键。
18年，华国的经济并不算很好，包括互联网在内的很多公司破产或者裁员，OFO裁员面临倒闭，土巴兔四个月蒸发二十个亿都是活生生的例子。
因此，萧铭在开出的条件还是很具有吸引力。
很快，坐在写字楼老板上的萧铭就收到几百份份简历，这足以说明就业形势的严峻。不过吸引这些求职者的除了还行的福利待遇以外，还有译狗的名气，再怎么说也有三十万人在使用这款软件。
前来投简历的，大部分都是二本学历外，萧铭还看到了江城大学、沪江财经大学等一流学校研究生的简历。
“有那么夸张？”萧铭还是按照1：10的比
