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赶超之路。目前相比国内万建、中洋等大鳄，江南地产只是一个嗷嗷待哺的婴儿。所以，人才团队建设是秦然一直摆在首位的问题，对员工的待遇他从来都不会小气。工作留人、感情留人、待遇留人，说得再多，没有赋予人才与之相对应的待遇，说再多都是空话废话。
看到秦然终于回到公司，原本松散的员工个个都精神抖擞起来，就算没有事干也要拿着一张白纸写写画画。
接着，公司几大主管依次走进秦然的办公室。
看到领导们不在，底下员工终于褪去了伪装，纷纷交头接耳谈论起来，说得最多的就是年终奖金。
“喂，咱年终奖金会是多少，你们财务没漏些风出来？”一个年轻的男设计师朝身边的财务女生询问。
“我也想知道啊，芸姐嘴巴很严，一直说要等老板回来定夺。不过我劝你别太乐观，行业其他公司基本都是十三薪，多一个月工资算奖金。我们公司今年还没实际收入，发不发奖金都还是未知数。本来我们工资就比其他公司要高一些，老板说今年效益不好奖金停发，咱也没辙，是吧？”
短头发的财务女生耸耸肩膀，头也不回地说。
“说的也是，公司楼盘都没开盘，据说现在全靠贷款和自有资金支撑。唉，看来有十三薪咱们就心满意足了。”
早竖起耳朵偷听的另一个工程部员工加入到大家的讨论中。
“老板不是挺大方的嘛，我觉得十三薪肯定有。他不是说过：二十一世纪，最主要的是什么——人才！”
又有员工加入到议论中，还绘声绘色学了秦然的讲话。
“喂，你要死啊，小声点！被老板听到，有你小鞋穿！”
财务女生这时赶紧转身按住了这个冒失鬼，真被领导听到可不是好事情。
“怕啥，老板才没你们想的那么小气。不过被你这样一说，老板平时看上去人畜无害，但想想却感觉挺害怕他的，难道这就是老板身份带来的优势。哎，你们说，要换咱们上去，能不能也有这样压迫人的气场？”
初生牛犊不怕虎，江南地产员工都是年轻人，所以说出这样的话也很正常。
“就你，算了吧！光说你能让咱们公司领导都服帖心甘情愿听你的，你能拿到那么多土地还让银行追着给你贷款，你能与咱江州市长一起视察时还能谈笑风生？”
财务女生一连串的追问，让原本感觉良好的同事立即像霜打的茄子般蔫了，一句话说不出来。
“行了行了
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