第719章 架构 (第3/5页)
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。在王宇飞看来，这方面的工作并不是搞科研，适合的就是最好的。
这一做就是六年。
其实当年畅享科技撤换李晗，也并不止是从经验方面考虑，也有从性格方面的考量。
在公司领导层看来李晗属于那种典型的公司中层人员。虽然能力可以说优秀，但是缺乏进取心或者说野心，工作虽然认真负责特别细致，但是偏向于安稳，不敢承担风险，属于典型的守成型员工。
这种性格特征也让她在迎接路余馨时没什么不忿的情绪。
毕竟首席财务官这个职位，在许多创业型公司甚至能妥妥的排到公司管理层的前三位置。
董事长、CEO，然后便是首席财政官CFO。
甚至很多时候首席财政官还要监督CEO的行事，并能对公司的发展提出建议，所以这就要求CFO不但要精通财务管理跟金融知识拥有丰富的财务管理经验，更要有超强的商业意识、独立的判断，资本市场游刃有余的运作能力以及战略性眼光。
除了第一项之外，后四项李晗自认都是不具备的。
所以在今天收到邮件，得知公司任命路余馨担任公司首席财务官这个职位时，李晗并没有觉得膈应或者说不满，恰好相反，她反而松了口气。
原因其实很简单，作为老员工李晗是跟路余馨打过交道的。自然了解这位公司老板娘的情况。
这么说吧，在李晗看来，担任首席财政官的五点要求，路余馨除了缺少第一点，也就是财务金融知识跟管理经验之外，其他四点要求完全具备，跟她正好相反，所以两人正好可以形成优势互补。
如果公司另外找了一个经验丰富的首席财务官，那么在这位财务官熟悉了公司的财务状况之后，她的地位就真的很尴尬了。原因无他，会让她现在的位置显得很鸡肋。
人家首席财务官足以承担她现在大部分工作，干嘛还要她呆在财务总监这个位置上？
不管怎么说宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，虽然说宇馨科技的确不缺钱养她，但站在管理层的角度来看，这种资源浪费是不能容忍的。
而且作为财务总监，李晗非常清楚目前公司的财务状况。
虽然公司真的非常赚钱，但是科研跟天梯计划方面的投入实在太大了，这两块就占据了公司总营收的百分之八十三，这在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。
再加上公司的福利待遇领先于全行业，所以公司的日常开支
