第三十七章 年会（一） (第3/5页)
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就是家的忧伤。无论风雨，公司作为家都将与你们休戚与共！”
“啪啪——”
不待掌声停下，秦然继续说道：“打造中国最好的物业管理公司，让业主满意满意再满意，就是我们这个家的宗旨和目标。兄弟姐妹们有没有信心完成这样的壮举？”
“有！”
“太小声，我听不到！”
“有！！”
秦然在调动员工们积极性上，有着自己的心得，把底下众人的情绪弄得高涨满满。
“你们是公司这个大家庭培训的第一期学员，将来随着公司进军全国，各地分公司的经理、总工、主管等都将在你们中间诞生。公司搭建的舞台，不论文凭不论背景不论经验，唯一论的就是能力！能者上庸者下，只要努力，你们将拥有和其他同龄人不一样的锦绣前程。可以毫不夸张地说，十年后，不，五年后，你们就能把现在同一起跑线上的人牢牢甩在身后！”
会忽悠的领导不一定是好领导，但好领导肯定是能忽悠，秦然现在就把台下这帮新员工一个个弄得满腔热血，恨不得现在就甩开膀子大干特干。开了空头支票，总要立即给几个枣子，不然就成真忽悠了。
“辛苦了一整年，大家最关心的是什么？”
秦然微笑着询问下面一百来号新员工。
大伙的纪律性很好，没人主动开口说话。秦然主动点将，他指向了那个四班的女汉子班长，毕竟所有人之中她最醒目。
“年终奖！”
女班长用大嗓门喊出了大家心中的答案。
“年终奖今年会不会有呢？”
秦然卖了个关子，把手放到耳边，似乎在等待大家的答案。
“有！”
继续是整齐震耳的回答。
“我听到大家的心声了。说句实话，其实在来这的路上我已经在心里为大家定了一个年终奖标准。但下车进门时，大家的表现让我悄悄在心里把标准提高了一些。最后你们精彩的汇报表演，又让我把这个标准再次拉升。”
听到秦然这样说，下面的新员工个个脸上都洋溢高兴幸福的神情。毕竟物管公司刚组建，许多公司都规定了入职未满半年的员工不会享受年终奖待遇，况且他们现在都只在培训期没有正式上岗。
“对我来说，地产公司和物管公司都是亲儿子，两者虽有成立时间先后，但重要程度却在同一个天平上。所以，你们的年终奖标准将和地产公司一样，最少三个月工资起步，表现好的
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