第137章 工资和招工

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说，他来合作社是来研究黄桃的，他这精力有限，实在不适合担任部门一把手，所以这个一把手的位置就到王栗身上了。

在工资待遇这一块，农业部的基本工资是五千五，并且交五险一金，年底还有年终奖金。

刘老师的工资要稍微高一些，七千一个月，不买五险一金，年底有奖金。

不给刘老师买五险一金那是因为研究所那边会给他买的，合作社这边想买也买不了。

王栗这个部门的六十八人，除了有十来个这是之前农大的大学生之外，其他的都是小山村的村民，对于这一份工资那是没有一个人不满意的。

毕竟在村里上班一个月就能拿五千五的工资，这对于他们来说那是以前想都不敢想的事情，去年合作社给开的三千五工资都让他们非常满意了，更别提现在的五千五了。

更何况还有五险一金和年终奖，五险对于他们来说那就是保障，年终奖那更是实打实的奖金。

在把事情都说完了之后，王栗就让刘老师给他们分配工作了。

今天是开工第一天，首先要做的就是上山看看瓜果蔬菜生长情况了，然后才是具体的工作安排。

对此王栗是不会插手的，刘老师在这方面是专家，一切听他的准没错。

忙完这边的事情，王栗又从办公室拿出一份招聘启示贴在了办公室的门口，这是给村里其他人准备的。

要知道自从合作社赚钱了，能给村民提供工作岗位了，今年外出打工的村民早就动起了留在村里工作的念头。

毕竟能在自己家门口就赚到钱，相信谁都不愿意背井离乡的跑出去打工，要是赚的多的多那也就无所谓了，关键是外出打工也并不比在村里赚的多到哪里去。

甚至有的村民外出打工一年，累死累活的先不说，最后攒下来的钱还不如村里给的分红，你说这种情况下大家会怎么选？

之前就有不少的村民到合作社问过还招不招人，招人待遇如何，对此王栗交代下去的都是统一的等合作社通知。

现在这份通知来了，一切招工待遇都在那张纸上，要是有兴趣的村民自然是会来合作社应聘的。

对于新招收的员工，合作社这边给出的待遇是岗位任选，但是会有三个月的试用期，试用期期间的工资待遇一律为三千五一个月。

试用期结束以后转正，然后工资待遇和正式工的一样，试用期间如果觉得自己不适合该岗位的也可以转岗。

要是其他岗位都不