第206章 惊艳才华绝伦

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林锐利用三天时间，对辛浪做出了全方位的整改。

原本辛浪的管理制度属于层层压制，过于资本化，也过于死板，不利于员工的成长，更不利于挖掘人才，而采用平行化管理之后，很大程度就是削弱了领导者的直接管理权，形成一种反向的监控机制。

简单来说，就是谁行谁上。

有才能的人，公司就是会给于晋升，直接给于管理层压力，不思进取，那么就是要直接进行淘汰。

形成这种竞争机制之后，加上能力打分，以及员工的附加绩效奖励，毫不客气的说，就是在每个管理者的身后加了诸多的皮鞭子，抽着他们全心全意的为公司服务，若有二心，或者是能力不到位，不好意思，你的组员，你的下属会取替你的位置。

这样也便于唐峻快速的把控公司，在极短的时间内，培养属于自己的嫡系，从而在保障公司正常运转的前提下，最快速度的掌控住公司，带领进入另外一个正轨。

唐峻接下来的主要精力，便是会放在辛浪方面，那么就于縢讯，也是要对马化滕有不少的交代，唐峻与马化滕之间，也是有不少事情进行交接。

别的不说，联纵方面的游戏平台合作，就有不少的事情。

这一块也是接下来縢讯的重点。

除此之外，就于縢讯未来的发展方向，关于细节上之前林锐更多的是传达给了唐峻，现在也是要给马化滕形成一个概念，这样縢讯的发展才不会偏离轨道，包括项目上也是要有诸多的延展，虽然收购了辛浪，但就像林锐规划的，辛浪和縢讯之后就是两个独立运营的个体，所以縢讯接下来也是要推出门户页。

偏重会有所不同，给縢讯更多的定位，就是在于功能上，本地资讯、同城网购、分类信息、征婚交友、求职招聘、团购集采、口碑商家、上网导航、生活社区等频道，细节延展方面还包含电子图册、万年历、地图频道、音乐盒、在线影视、优惠券、打折信息、旅游信息、酒店信息等非常实用的功能。

想要实现和丰富，需要不短的时间，给到更多的就是一个大框，具体的细节就需要马化滕带领着团队去进行丰富了。

而辛浪这边，则是更偏重于咨询信息的传递。

基于此也是要将浪聊进行整改，弱化聊天功能，更多的就是放在咨询传播上，整体的概念，就是之后的威博。

要让威博形成口碑传播营销，各种转载，评论…群体的传播速度，那是炸裂办的存在，随着用户忠诚度不断提高之后，