红九提示您：看后求收藏（第59章 她又回来了,扫描你的心,红九,新笔趣阁），接着再看更方便。
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需要一个过程，这就很费事。
“而就休假员工方面来讲，她们休产假也不是没有心理负担的，她们担心生完孩子自己的岗位就没了，就彻底被其他人顶了，等她再回到公司时只能做个边缘人，后面劳动合同到期了也就意味着她正式失业，因为公司绝大可能不会和一个边缘职员继续签约。”
姚佳说到这，从随身包包里拿出手机，“这其实是一个对公司、对女性员工两败俱伤的情况。所以前阵子我就想，有没有什么有效的人力方案，能同时解决公司和员工两方面的窘况呢？然后我就找到了这个。”
她把手机划开，点出一个文件，递给姚秉坤。
姚秉坤接过手机去看。
姚佳继续说。
“这是一家综合性人力服务公司，他们可以有针对性地提供人员补缺服务。举个例子说就是，我们跟这家公司签订人力服务合同，把一部分业务岗位和重复性劳动的岗位委托给他们，之后假如坤羽在这些岗位上的女员工休了产假哺乳假，就由这家人力服务公司负责安排一个成熟的岗位人员及时补岗。这个人和我们坤羽没关系，他直接和人力公司签合同，坤羽付钱给人力公司，由人力公司给这些补岗的人发工资、对他们进行培训，派工。等我们的员工休完产假回到岗位，那些补岗的人就可以结束和坤羽的合作，再由人力服务公司安排他们继续去到其他需要他们的公司。”
姚佳越说思路越顺，连姚秉坤从手机上抬起头专注地瞪眼看她，她也没觉得紧张。
“这样就解决了公司一大部分因为员工休假、工作被耽误、重新招人还得需要重新熟悉工作的窘况，因为人力服务公司会对各类补岗人员提前做好相关培训；同时也解决了很多岗位上女性员工不敢结婚、结了婚不敢说、婚后不敢生孩子怕生完岗位直接被别人占了从而失业，或者就算不失业也会被边缘化的窘况。”
她说完看着姚秉坤。
姚秉坤沉吟了一下，再开口时，问的是：“后面还有什么要说的吗？”
姚佳有点不明所以，也有点心里打鼓，不知道自己说的是不是哪里不对不好让姚秉坤觉得不太满意，他不想听下去了。
结果下一句姚秉坤皱着眉说：“后面如果还有要说的，去拖把椅子过来坐着说，别一直站着。不累吗？”
这话，虽然姚秉坤是皱着眉说的，但不知道为什么，姚佳心里却有点开心。
毕竟她爹注意到她站着会累了。
她拖过一把椅子，坐在姚秉坤
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