第276章 在丁家村的日常

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临着人手的短缺，这些都是两位姥爷他们操心的事情，张乐佳其实也帮不上什么忙，更无法提出有效的意见，只能让姥爷他们因地制宜吧。

最后，经过张乐佳跟丁同忠商议，今年既然要跟黄成兵一起合作，那签订合同势必要带着人家一起了，现在两家人已经商定，大家一起干活，两家的桃子按照收购价格核算成本，最后赚钱两家平分。老丁家算一份，老黄家所有人算一份。

而张乐佳却提出了不同意见，平分可以，但是两家人人口不等，工作不等，如果平分，势必会为以后的合作埋下隐患。因为两家人男女人数不同，工作多少也有分量，一时半会还可以搭伙工作还可以不计较 ，大家奔着有活一块干，有劲儿一块使，合力把工作干好。

但是，有句话说的好，同甘苦可行，同富贵可行否？所以，时间长了，势必会因为干活的多寡而引起矛盾，张乐佳直接断言这种以家庭为单位的平均分配方式可以，但是工作上在随意安排，就不合适，也不合理了。

张乐佳跟两家人商量了一下，决定按照工作量，以及个人所在岗位的不同，干活的多寡，大家一起商讨，共同制定一个工资制度来，以岗位决定拿多少工资，两家人只要参与干活的，都要每个月发工资，这样可以保证每个家庭每个月的生活开支。

而最后的盈余，除了预留好来年的用于生产的备用金，再进行以家为单位的利润分配。

至于两家人回头怎么跟自家人分钱，那就是他们各自家庭的事情了，关上院门怎么分都可以。而这个工资制度，在聘请人的时候也可以当做参考，这样两家人谁都不会有意见。反正就是干活就有钱，干好了才拿钱，干不好或者不干活，少拿钱或者干脆没有工资拿，只能拿自家的家庭分红。

张乐佳提出的这个工资制度，是两家人公认最公平的制度，所有人都没有意见，大家都非常兴奋，拿工资，这个词一听，好像自己都成了真正的工人一样。

提出了工资制度，算是暂时解决了两家人可能在工作中因为分配不均引起的矛盾隐患。接下来，张乐佳也告诉大家一个好消息，今年孙家富孙老板会增加几个销售渠道，在其他几个州也会有代理点，今年的销量比去年会有成倍的增加，这些都是年前两人见面的时候，孙老板告诉张乐佳的。而只要把握好价格，一品黄桃脯的销量上去了，名声也提高了，到时候，价格也会有所提升。

这对大家来说，又是一个令人激动的消息。其实提高单价，是张乐佳跟丁同忠爷俩商议的结果，去