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的感觉，让她倍感温馨与美好。
于是，丁翠莲详细地将自己在警局里所经历的事情讲述给大家听。由于有那两位退役军人的关系，那些警察对待丁翠莲异常客气。在她完整地叙述了事由经过之后，只需核对信息并签名确认，便顺利完成了口供的记录工作。
然而，令人意外的是，这两位退伍老兵并未就此离去，而是坚持要留在警局等待结果。他们以“兵贵神速”为由，使得整个警局都陷入了一片紧张而高效的氛围之中。
“老板娘，你没事就好，事情总算解决了。”
“是的啊，是的啊，听我家里人说，那郑国伟蛮横跋扈，坏的很，不少上商家都去过街道办搞他，最后都拿他没有办法。”
“胡仁勋是街道办公室主任，有他压着，谁能拿郑国伟怎么样。”
“哼，我姐夫在区里上班，要是他真闹大了，我就去咱们新民区找我姐夫去，老板娘，放心，我们都站在你这边的。”
“是的啊，老板娘你人好，对我们还这么好，说啥都不能让郑国伟那个王八蛋害你的。”
“是的啊，没想到高大爷跟李大爷俩人这么猛，说动手就动手。”
看着店里的员工纷纷给自己出谋划策，听着他们说着各自的情报跟关系，丁翠莲心里暖暖的同时，也明白了儿子当初的坚持，让自己找一些有关系的员工，并处理好员工关系，让利员工的做法，是多么的正确的。
她店铺里两班倒，员工劳累，但是，工资却比其他同行业的工资高出了至少一半的工资。
这其实正是张乐佳最初所提出的策略核心所在：通过高额薪酬来留住员工，并给予他们强烈的归属感和对整个大排档真挚的维护之心。这样做的目的就是要让员工们明白，如果离开了这里，他们将无法再获得如此优厚的待遇。
以张乐佳的个人经验来看，曾经有一家名为“胖西来”的超市给他留下了深刻印象。那家超市之所以能够成功运营并繁荣发展，关键就在于其提供给员工的各种福利待遇和高额薪水。正因为如此，员工们会自觉地珍视这份难得的工作机会，并将这份事业视为己任，齐心协力共同经营好这家超市。这便是该企业蓬勃发展、蒸蒸日上的根本原因所在。
任何一家企业若想取得长足进步与持续发展，都绝对离不开全体员工的携手奋进与共同拼搏；反之亦然，如果一家企业面临衰败甚至破产倒闭的危机局面时，问题往往不单单出在外部激烈的市场竞争压力方面，更为关键且致命之处仍旧在
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