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一个公务人员,显然行政审批局肯定是没有这个权限的。
现在,周鹏程就是要看看,这个郑琪能不能在已知的条件下,最大限度的发挥自己的才能?
如果她真的一问三不知,那周鹏程确实要重新考虑考虑人选的问题了。
管理是一门大学问,若是没有足够的经验,只会适得其反。
一开始周鹏程看重郑琪,实则就是因为她看问题的角度还是可以的。
此时!
周鹏程看着郑琪,郑琪陷入了思索之中,不过片刻之后,她便笑着道:“周书记,我……我只能说我有一点点的想法。”
“不错,这么短的时间内,有点想法也是可以的。”周鹏程点点头,“说说看,你有什么样的想法?”
“刚才周书记您说我们行政审批局最大的权限,就是把人员退回原籍单位。我觉得咱们可以搞一个末位淘汰制……”
“哦??有点意思!”
周鹏程明显有些吃惊,末位淘汰制度在一些企业的确会有。
可在公务人员这边,相对很罕见。
毕竟这些人都是铁饭碗,你就算是淘汰,能把他淘汰到哪里去呢?
难不成,让那些干活的人多干活,不干活的人找个岗位养老?
可这对于那些努力的人公平吗?
更何况!
窗口单位的晋升本就希望渺茫,这种末位淘汰的确是有些鸡肋的感觉!
“周书记,我也知道,我这个所谓的末位淘汰对于这些人并不意味着真正的结束。但是每一个人都会有原始的竞争力……”郑琪轻声道。
“嗯,具体说说看……”
“我的想法是,设置一个岗位完成指标,达到指标的可以不用参与末位淘汰。达不到指标的人,进行末位淘汰,回到原籍单位。另外,优秀员工和团体也可以以荣誉加奖金的方式在门口公示,我想那些局办的人也要脸的……”
郑琪显然也是懂人心的,泥鳅效应就是如此。
一个人懒,会导致很多人懒。
可同时,一群懒人之中,有一个人变得勤快获得了好处,那些其他懒人也会被动的开始想办法变得主动。
“很好,非常好。”周鹏程连续夸了郑琪两次,他对这个郑琪倒是真的挺满意的。
最起码,在这么短的时间内,能想出这样的办法,说明了她平时是有鸡肋的。
郑琪尴尬的挠挠头道:“其实这个是以前我们老
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