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理，谢谢您。”马璞一脸羞愧，“您大人有大量，肯让我回来。”
杨鸿泽哈哈大笑，“我说过新世纪最不可消磨的资源是人才，你肯愿意回心转意，我求之不得呢。哪里会因为一点芝麻绿豆的小事，就耿耿于怀，不让你回来。”
白正奇更加觉得不好意思，“以后给您添麻烦了。”
“不是给我添麻烦，是给冯总监。”杨鸿泽话锋一转，“如果你不介意的话，给我讲讲你这段时间在外面的感受。”
马璞大吃一惊，“您要听我在外面的遭遇，说出来很丢人。”
“失败是成功之母，我很想知道小公司的生存之道。”
杨鸿泽不以为然，执意要听，马璞只好说。
“给我的感觉，并不是消费者的购买力下降，而是大多数的无人机公司自身存在很大的问题。”马璞见杨鸿泽认真的模样，索性敞开了说，“其中两方面问题最大，一是粗放式管理，造成人才的流失。二是片面追求销量，忽视科技的力量。”
“继续说下去！”
杨鸿泽邀请马璞往办公大厦的方向走去，边走边听马璞说事，等到了办公大厦，事情基本也就说完，真可谓一举两得。
“小公司都是老板们自己数年辛苦在建立起来，难免事必躬亲和任人唯亲。尤其是放权方面，往往是让管理人才无所适从。有些文章也说这是管理人员自身定位的问题，在我看来老板们也存在很大的问题。”
对于这点，杨鸿泽真是感触颇深。在老董事长和新董事长交权期间，就曾经因为权力的分配问题，让杨鸿泽大为光火。
如果不是老董事长很开明，最终放权，自己恐怕今天就不会站在这里，听马璞感慨所谓的粗放式管理。
见总经理入了神，马璞没敢再出声。
两人走了一段路，杨鸿泽才回过神，注意到马璞没有继续说下去。
“你继续说，我听着呢。”杨鸿泽沉声地说。
马璞苦笑道：“我说的这个情况无药可解，只能看天意。粗放式管理的原因，第二个是资本涉入过深。高科技公司本来就需要一些长远的投资，董事会却不允许这么做。”
杨鸿泽抬手示意马璞不要再说下去，“后面的话，你不说我也懂。你说的这两个难题，的确是值得每个企业反思。”
“从你刚才说的话来看，你的确进步不少，多多努力。”杨鸿泽鼓励道。
“谢总经理夸奖，我以后多多努力。”马璞兴奋地说。
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