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职业经理人最重要的事情是在成本预算上下功夫，该花的钱要花，该省的钱要省，每一分都要花在实处。
在杨鸿泽看来，给足球社更高的福利，很不划算。最重要是每年公司已经给足球社几百万的费用，再往上加钱，肯定会引起其他部门的不满。
通盘考量下来，杨鸿泽在新年度福利制度变更方案中，就没有加入对提高足球社的福利。
卢珊珊毕竟是董事长，她过问的事情，杨鸿泽不能当作没发生。
“你为什么突然提到这件事情，是不是足球社的球员们向你反应了问题。”杨鸿泽问道。
卢珊珊急忙否认“他们没有向我反应，而是我自己提出来。”
“哦？你说一说，我听听看。”杨鸿泽一副洗耳恭听的模样。
卢珊珊短暂的整理下思路，说道：“你还记得足球队的中后卫，一个叫马璞的年轻人吗？”
杨鸿泽眉头微微皱起，显然在仔细回忆过去，看自己是否见过马璞。
“你继续说吧，我有点想不起来。”
经历的事情和人太多，杨鸿泽无奈地放弃。
“马璞曾经是我们公司销售部的一员，后来别的公司招揽他去当销售部总监，再加上家里的压力，他离开了我们公司。随着他的离开，球队的后防线也出现问题，教练才把原先的阵型调整为433阵型。”
卢珊珊继续说道：“教练和球员们嘴上不说，心里却很郁闷。新的阵型虽然赢得八分之一决赛的胜利，但因马璞的离开后防线薄弱，这也是上周和大西队比赛，大西能拿下一球的原因。”
“马璞是因为薪资待遇离开吗？”杨鸿泽问道。
“算是吧，他父母认为找马璞的那家公司，给的职位和薪酬都比我们高。”卢珊珊沉声道。
“然后呢？”杨鸿泽不急于评论，觉得事情不会这么简单就完。
“现在人家去了那家公司后，才发现原来是一家民营小企业。要啥没啥，各方面的收入都不如在我们这里。想回来又抹不下脸，不回来吧又没地方可以去。”卢珊珊沉声地说。
杨鸿泽笑了起来，心想原来卢珊珊说的提高足球社的福利待遇是假，想让我帮忙把马璞弄回来才是真。
“是谁找过你，请你帮忙吗？”杨鸿泽追问道。
“额……”卢珊珊犹豫了一下，最后还是如实说道，“是足球队的队长范衡晨，他因我曾经在足球社做过一段时间的负责人，和他比较亲近，所以私下里
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