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志无疆科技有限公司，是一家拥有2800名员工的大型无人机企业，但公司采用的是中小型企业的组织架构。
随着新媒体时代的到来，以及企业的飞速发展，已经无法适应。导致志无疆几次遭遇讯电流光发动的商战，都只能被动防御。
去年年底和今年年前，销售部两次市场报告也是不尽人意，纰漏很多。
还有最严重的情况，志无疆对自己的对手的动向竟然茫然不知，要不是冯茵及时给消息，志无疆就要在31号的竞争中败阵。
一切的一切都让身为总经理的杨鸿泽，意识到改革公司刻不容缓。这家自上世纪八十年代，随着改革开放浪潮诞生的企业。想要变革，不是一朝一夕就能完成。
改革的第一步，就是创建市场部。
但是……
“市场部是不是取代销售部？”
“市场部是不是会抢公关部的饭碗？”
质疑声与不安的声音，不绝于耳。
“如果你改革一开始，就不能秉持公心，那么你后面所做的事情，都会被理解是你个人行为，而不是为公司考虑。”
当杨鸿泽想直接外聘冯茵担任市场总监，老董事长卢耀洪就这样警告过他。
网上公开招聘，让公司都信得过的人面试。
杨鸿泽依照卢耀洪支的招，让总务龚一森担任面试官。再让冯茵去面试，同时不插手面试相关事宜。
饶是如此，冯茵依旧面试成功，从几十人中脱颖而出，担任市场总监。
这样子既用自己的人，又杜绝了悠悠众口。
但是……
冯茵这个女人，很特别！
“她喜欢玩弄男性，先是把男人哄得团团转，再抛弃那个男人，她把自己这种行为称为乐趣。话又说回来，多少男人超级自恋，自认为魅力无穷，跑去招惹她。”
冯茵的至交好友，志无疆科研部的七组组长白正奇这样评价她。
这个长发披肩，美丽动人的女人，对于杨鸿泽充满了浓厚的兴趣。
杨鸿泽原则性很强的男人，做人坦坦荡荡，面对前女友与初恋都能稳住阵脚。
如今两人在一个公司共事，又会擦出什么样的火花呢？
三月十八日，星期一，九点整，志无疆办公大厦的会议室内。
“让我们用热烈的掌声，欢迎公司的新成员，市场总监冯茵女士。”杨鸿泽站起身，鼓掌欢迎。
其余人也
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