初见提示您：看后求收藏（第187章 婚姻的重围,突出商围,初见,新笔趣阁），接着再看更方便。
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所谓的福利制度，其实不只是针对科研部，还包括其他所有部门。只是在这套方案中，明显优待科研部。
志无疆是一家是上世纪八十年代就存在的企业，只是在新世纪的时候才开始转型为无人机企业。它形成了很多的传统，比如足球社、比如以科技为开拓市场的利器等等。
除上述传统之外，志无疆还有一个传统。那就是过年之后，给员工涨薪水。
每一年会根据公司财务状况，对员工小幅度涨薪，当然主要是针对在志无疆工作三年以上的员工。
这个事情有利有弊，利在于人人都有了盼头。升职加薪，是普通人的梦想。不升职也加薪，更是美滋滋。
但弊端也很明显，就以杨鸿泽几次裁员为例。志无疆两次大裁员，裁撤了大量只拿钱不干活的老员工。正巧赶上科研部需要经费招人，杨鸿泽就把裁员节省的钱给科研部。
结果科研部招到三十人，再回过头算开销，发现只花了一半的钱。可想而知老员工的福利多高，也解释了很多公司为什么热衷于裁撤老员工。
就算如此，杨鸿泽还是认为这个传统应该保持下去。又想马儿跑，又想马儿不吃草。在杨鸿泽看来，这是个很蠢的想法。
就在杨鸿泽召见完纪毅，收拾好东西。等下班的时候，宋超在门外求见。
“总经理，我想和您说一件事。”宋超一脸的难为情。
杨鸿泽看了下手表，“长话短说，有话快说，都等着下班呢。”
一个只盼着下班的上司，是普通员工最想看到的。宋超心里却没有喜悦，只有些焦急。
“听说公司在下个月，要涨薪水。”宋超结结巴巴的说。
“对呀，你也算老员工，应该知道的。从3月10号开始，对在职三年以上的员工涨薪。”杨鸿泽并没有觉得有什么不妥。
宋超额头浸出细汗，吞吞吐吐地说：“我离开了志无疆一段时间，算不算三年以上在职员工。”
杨鸿泽明白了他的来意，心想，这事肯定是他老婆的主意，才安分一段时间又开始跳。
“这个嘛，你去行政部瞧一瞧，听听骆岩怎么说。”杨鸿泽不想立即做出决定，把皮球踢给了骆岩。
“嗯，我这就去问一问。”宋超掉头就走。要不是自己老婆一再催促，也不敢踏进总经理的办公室。
等宋超一走，杨鸿泽给杜真真打了个电话，让她来总经理办公室一趟。
“总经理，您找我。”杜真
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