百年老汤提示您：看后求收藏（第132章 是同一个人吗？,金融圈,百年老汤,新笔趣阁），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
政府正式签订全面合作战略协议，市行各部门要积极配合，全力以赴。责成陈海生回去后，再完善一下方案留市行备份。”
会议进行第二项，由人力资源部汇报今年市行招聘员工情况。
蒋振东有些心不在焉，陈海生的方案和各位部室经理地发言，给了他很大的压力。倒不是方案本身，而是明显地感觉出来，陈海生的威信在逐步上升，和中层大多数人都能融洽相处，之前怎么就忽略了这么一个竞争对手呢？心中不免焦灼不安，再不采取行动，自己会越来越被动。
收回思绪，习惯性地翻开笔记本，喝口茶水清下嗓音，理顺思路，吐字清晰，这种汇报对他来说是轻车熟路。
今年的员工招聘和往年有较大的不同。
往年市行都是根据省行要求，面向社会公开招聘。今年因为很多行里员工给人力资源部反应，员工子弟子女大学毕业后就业困难，闲置在家，无所事事压力很大，直接影响工作。
为贯彻上级行关心关爱员工要求，市行人力资源部请示领导同意后，和省行作了多次沟通，争取了部分就业名额，来解决本行子弟的就业困难。经过初步梳理后给省行作了推荐，省行走专门的招聘程序进行了录取，也算是人力部今年为员工办的实事之一吧。
与会者纷纷竖起大拇指点赞，兴奋之情系于言表，因为大多数人的孩子都是受益者。
蒋振东接着讲道：“另一部分生源，省行网站发布招聘公告，面像当年毕业的应届大学毕业生进行公开招聘。两部分应聘人员的笔试和面试已经基本完成，目前除了部分免除岗前培训的部分人员，其他人员都在衡山培训基地进行集中培训，很快就分配到市行上岗。
前段时间，人力资源部根据各支行业务发展、网点结构、人员结构情况和人员缺编情况，提出了初步的名额分配表，请各位领导讨论审阅。”
说着由会议服务人员将一张张表格分放到与会者手中，因为没有具体的人员名单，只有名额数量，所以很快获得通过。
会议很快结束，蒋振东回到办公室，省行刚好传真过来今年的新生名单，共77名。其中三名为省行财务岗位的下派实习生，明确规定实习期一年，后面附实习的岗位和时间分配。
蒋振东看着实习生名单，一个名字映入眼帘，眼皮一跳，似曾相识。
又想起和宋长河、杜万新到江北支行核实举报信的情形。
那天核查组跟刘雅丽谈完话做完笔录后，蒋振东和刘雅丽一起
本章未完，点击下一页继续阅读。