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要相互的尊重，这是做人的最基本品德。
接下来，我向大家介绍一下我的情况，等我介绍完了我的情况以后，我也希望各位也能说一说自己。一个人，首先要自己对自己有一个了解，有很多的人，连自己都会自己不能清楚的认识。这种人，生活就是一团迷茫，也不会有什么成就，我希望你们下来以后，好好的对自己有一个清楚的评价。
魏然把自己的工作情况给同事们介绍了一下，没有任何保留的。她就是要把自己所经历过的事情，都展示给大家看看，这也显出出她待人的真诚，能够和同事们坦然的相处。
在讲这些情况的时候，魏然几乎没有魏然，说话很严肃，这给人一种很难捉摸的感觉。
魏然就是想让同事们对她有敬畏的想法，这样，才不会来挑衅她的领导权力。
毕竟，现在魏然对工作方面还不太熟悉，一旦不慎，就不能管理好这个团队。
弄得不好，大家都会跟魏然唱高调，不听魏然的安排。到那个时候，魏然想要来收拾残局，恐怕就比现在艰难得多。
目前，这些人对魏然的脾气还没有摸透，只要魏然做得严肃点，端着一点领导的架子。下面的人，也就不敢太放肆，不敢在工作上面有意和她这个新科长为难。
魏然想的，就是先拖住一段时间，等她对工作方面的东西有了掌握，也对这个部门的工作环境熟悉以后。管理上面，就逐渐的用她的人格魅力去征服他们，让同事们清楚的看到，她这个新来的科长，也有能力做好这个科室的工作。甚至，还做得很出色。
魏然刚强的脾气，一上来就给大家严肃，这让科室里的人都不敢在魏然面前放肆了。
每一个人都冷静着，轮到那个人，那人就站起来，规矩的介绍着自己的基本情况。
在每一个人介绍完了后，魏然也问了一些他们的爱好，在那些方面有特长。
懂得每一个下属，才能领到好每一个人，这是魏然对自己工作方面提出的要求。
魏然也是这样做的，她在当一个部门领导的时候，一定会对这个部门的人都有一个详细的认识。只有知道了每一个人的特长和理想，这样，在工作方面，才能够安排好他们的发展目标。
一个简单的会议，也开了近一个小时。
也有人对这样的会议表露反感，但在这个新来的科长面前，又不敢说出自己心里对她的不满。
刚才他们也看到了新科长的架势，估计这个新来的科长，也不是简单
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