第六十九章 颁奖典礼

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本来崔成的事情也就是公司内部的问题，可是现在真把崔成开除了，而且留下了一个这么坏的名声，崔成的演艺前途刚刚起步，就这么基本上泡汤了。

俗话说，杀人不过头点地，李想也觉得对崔成的处理虽然于理正常，但是于情不忍，毕竟也是团队的一个分子。

锦溪自然对李想也有了成见，本来锦溪也算是李健生和李想关系的润滑剂，现在看来，可能性一下子变小了，毕竟自己把他的弟弟给处理了。

既然李想代表公司对外宣布了，引进艺人的一些列承诺，李健生自然也是骑虎难下，只能被迫启动这件事情。

李想的报告很快就通过了，李健生提出了一些建议，按照建议李想他们又进行了修改，而后就算按照这个计划实施了。

但是纸面的上的东西，有时候就可能永远是纸面上的东西。

面对目前公司的困境，李想明白了，要想实现突破，就必须要有核心的东西，也就是核心竞争力的提升。

对一个好的演艺公司，核心竞争力就是好片子，好艺人。

李想也明白，仅仅靠所谓的制度是不可能实现公司的突飞猛进。

李想也明白，所谓他脑子里面的制度，只有到了公司的整体实力，核心竞争力有了之后，这一切所谓的制度才是有意义的。

就地取材是最好的办法，于是李想想到了两个办法，其中一个就是把他拍的自传影片《北漂，崛起之路》，送进电影节，并且拿下大奖。

另一个，就是把公司目前正在进行的三部影片，特别是公司自己投资的其中两部影片，推上一把，争取获得成功。

在电影节拿大奖，这可不容易，靠的是实力，为此李想还是决定先聘请几个业内的专业人士进行评估。

于是，李想召开了评估会，专家有黄石老师，还有北影、北广的一些业内的专业老师。

评估会的评价都比较好，认为这部片子虽然投资少，但是故事性十分强，有很强的的感染力。

各位专家老师都认为可以到电影节冲刺一把，一不做二不休，李想赶紧安排人查找各种电影节，包括国内的，也包括国外的。

冲刺电影节这件事情，暂时就可以告一段落了，只能静候佳音了。

而后，李想着手第二件事情，对公司目前进行的几个影片重点抓了一下。

李想首先想到的就是对这三部影片进行审视，看看哪部电影最有潜力，然后进行重点培养，推介。