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人再次进行筛选。
一个企业的招聘，无论是大公司也好还是连锁店小门面也好，最重要的就是人才这一关，要是能够把人才这一关过好了，那么其他的问题都不是问题。
之前他们仅仅是对这些提交简历的人进行了一个外形上面的筛选，接下来还要进行每个人的工作经历调研。
只有工作经历，与他们麻辣烫连锁店门面经理所要求的职业技能相符合的人，才能够进入第二轮的面试。
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