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实很低。
现在，我翻了下他们的资料，这两个人简直就是公司的蛀虫嘛，来公司这么久，基本上就没有什么业绩，每个月都拿基本工资。
我想，张娜一定是给了他们不少好处，所以，他们在公司完全就是混吃等死的状态。
本来，我现在作为副总，想要开除一两个员工无可厚非。
但是我晋升的时候，有不少人对我并不是很服气，加上小刘和小李两个人在公司虽然没什么功劳，可是也没什么错，我要是直接说要开除他们，怕会遭人说。
我想了半天，后面想到末位淘汰制。
反正公司现在人气也不是很旺盛，除了几个上进的业务精英之外，混吃混喝的也有不少，还有一部分都是林富贵的亲戚。
这些人，简直就是公司的蛀虫，长期下去，就算是再盈利的公司，都会被掏空。
我想到之前公司的制度，跑业务的那些人，按人数比例进行评比，每个月淘汰成绩最末的百分五员工。
如果我在公司实行这个制度，小刘和小李肯定首当其冲，因为他们进入公司这么久以来，根本就没有过任何业绩！
我将市场部和人事部的经理一起叫到办公室，跟他们商量这个对策。
看得出来，市场部经理虽然年纪不小了，但是真的是个想做事的人，听我提出这个对策，当场就给予了肯定。
人事部的经理，一看就是比较圆滑的，她没有立即答应下来，不过也没有直接否定这个主意。
大概知道他们的想法之后，我就跟他们说，具体的公司规则让他们去具体拟定，而老板们那边，由我来搞定。
他们离开之后，我就跟张晓打了个电话，告诉她我的想法。
张晓好像挺无所谓的：“周宇，以后这种小事就不用汇报我了，你看着办就行。”她那边很嘈杂，好像正在忙什么，她说完就挂了电话。
后面，我又给林富贵发了信息，告诉他打算在公司改革。
林富贵的态度也很简单：“你看着办。”
有了这两个人的认同之后，我倒没刚才轻松了。刚才，我本来只是想用一个计策将小刘和小李两个人赶走。
可是当看到张晓和林富贵这么信任我之后，我不由就觉得，这项制度，不应该只是为了制度而制度，而是真的能给公司带来效益。
……
为了这个想法，我在林富贵办公室里呆了大半天，不少想法都慢慢成型。
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