第三百五十三章 人老难安居

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“稷歧大学”那些在“温埃迪”兼职的教职员工与印长安、费一铭合作得非常愉快，“温埃迪”高效的技术转化为商品的机制让他们看到了崭新的天地。这些人当中有一部分还是“稷歧大学”的中层干部，有些深感大学教书和科研的僵化、封闭、无效重复的无聊，有的人开始考虑彻底与“稷歧大学”脱钩，以独立个体的身份加入到“温埃迪”的团队。

罗尚礼及时发现了这一苗头，会同印长安、费一铭和王思齐，通过协商制定了富于人性化的灵活的人事变更协议。然后报请省市两级相关部门。很快，上面批复下来了，那些敢于人到中年再度创业的人员正式加入到“温埃迪”，这些人的到来，大大增强了“温埃迪”的技术实力。无形之中削弱了毕行迪的技术实力。

毕行迪得知相关讯息之后，连夜乘机回国对罗尚礼表达了自己的不满。

罗尚礼知道毕家的实力，所以将自己的尴尬处境向毕行迪做了如实的解释，希望他能够理解自己的苦衷。同时提出，“稷歧大学”的技术人才也可以向毕氏高科技公司敞开大门，只要双方能够达成协议，他罗尚礼绝对放人，立马为其办理相关手续。

为了表示自己的诚意，罗尚礼向毕行迪提借了“稷歧大学”与“温埃迪”合作的部分协议内容的原件。这是不合乎相关规定的。对“温埃迪”也造成一定程度的不良影响。

毕行迪看到罗尚礼如此态度，气得消了大半。他开始指派专人与“稷歧大学”的技术精英进行接洽，商谈加盟毕氏的事宜。

罗尚礼借此机会，开始暗中调整人事安排。张书记那边他事事都与其商量，尤其人事方面，只要张书记不同意的，他从来不坚持。就这样，罗尚礼在“稷歧大学”安插了不少自己人，慢慢地，罗尚礼这一派的力量逐步加强，最起码张书记那边不再与其对立。

罗尚礼见好就收，并不急于求成，看着大局对自己越来越有利，罗尚礼开始布局“稷歧大学”整体教学质量的提高，只要把这个硬实力提升上去，他说话就硬气了。

因为岳秀峰的关系，章若依和施婷立也算是熟人了。从施婷立那里，章若依知道了许多“稷歧大学”的人事变动细节。既然罗校长为了稳固自己的力量释放出许多人才，那么一定也会相应地补充一些人进来。章若依知道自己现在进入“稷歧大学”难度相当大，但她还是想方设法接近“稷歧大学”的相关人员，为自己的未来打些基础。

就这样，章若依有意接近施婷立，二人处得亲如姐妹。