蓝宫调提示您：看后求收藏（第四百二十九章 垂直管理,女总裁的超级保镖,蓝宫调,新笔趣阁），接着再看更方便。
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点小小失落。
在此之前，荣光地产只是租用了大厦的第三层和第十四十五两层，做为销售大厅和公司总部，没想到秦霜如此激进，居然将整栋大厦给买下来了。
那以后每个高层管理人员所能分配到的办公区域将有多大？
难道一个部门就能拥有一层？
……
随着会议开始，一项又一项大大小小的福利，比传统的年节更加暴力的被秦霜洒了出来，轰炸得这些管理人员都感觉有些吃不消了。
秦霜不但送股份，改善办公环境，给予员工安家扶持计划，提供购车奖励等等不时的让他旁边的总经理王浩然皱起了眉头。
其实秦霜的举措对于公司来说是相当有利的，特别是吸引人才到来方面，这些都是硬邦邦的条件，作为总经理一旦被他提起，腰杆都硬气。
但是也不能一次性都抛出来啊，开了这个头，以后再想鼓励代价可就大多了。
由俭入奢易，由奢入俭难啊！
更何况鼓励性政策，还有今后奖励的标准，都会成套累加的。虽然王浩然有些两难，但是为了公司长远规划，他准备会议结束一定要和秦总好好谈谈。
正想着呢，秦霜再度说话了。
“……当然，我今天说的这些需要一步步落实，具体情况当然会在管理层讨论之后出台……”
嗯，现场的热度稍减，原来是个大饼！
当然，大家都知道这不是画出来的，而是一张已经下锅的大饼，能不能分到只是时间早晚的问题。
所以每个人都压抑下内心的激动，安静地听秦霜继续讲话。
“……正是因为我们的工作还有很多，需要管理层严格把关，所以相关于管理层的人事变动，我这里要提几句。”
理论上来说，今天能够到场开会的两百余人都算得上是公司的管理层了，只不过真正核心的位置也只有那么几个。
以前秦霜一直是扁平化管理，几乎所有的部门都是直接向她本人负责的。这样一来，真正夹在中间的各个部门的管理者，其实地位并不算太过于凸显。
但是听秦霜忽然这么说，很多人已经意识到，她先前铺垫了那么多，恐怕最后要说的人事问题，才是尽头会议的重点。
难道要进行垂直化管理，真正的将权利归还给各个部门？
这么做最大的好处是直接提升了各部门主管的地位，同时也给与了中下层员工以实质意义上的上升空间。
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