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听完李乘风的话，我陷入了深思。
我试图站在队员的角度上思考这件事，的确，我如果开除邓文强，虽然有理有据、毋庸置疑，但的确缺少了一丝人情味。
我真的要做眼里不揉沙子、不讲情面的分队长吗？这不利于队伍的团结和凝聚力，也不是我的风格。
何况，孙小武的事发生在前，不公平的对待风格，的确会让队员们思索深意。
部队也是社会，要说没有黑暗的事，那是掩耳盗铃。
我相信很多的班长、排长、连长，做过类似厚此薄彼的事，导致风气不正。
李乘风说的对，如果我现在是队长，那我可以发火、可以冲动，因为权力不够，也只能是上报、申请到分队长，由分队长来解决、协调这件事。
可如今，我就是分队长。
那么我要做的，不是发现问题，而是解决问题。
我现在解决问题的方式，的确有些极端。
邓文强固然有问题，我的处理方式并不是直面问题，引领、纠正和解决，而是将问题抛弃。
身为带队主官，我应该对我的兵负责任。《士兵突击》里怎么说来着？不抛弃、不放弃。
我应该想办法让邓文强正视自身问题，把他带成一个好兵，而不是放弃他。如果我这样做了，就不是一个合格的分队长，甚至我连班长都不如。
班长都知道爱护自己的士兵，把问题指出来，想尽办法解决。
我为什么不能多一点耐心呢？
李乘风提到了陶宇，这是我的痛处，突然提出来，让我的气愤的思绪瞬间平息，立刻回忆起陶宇的点点滴滴。
是啊，当初我当队长，根本就不够格，什么事都处理不好，是他教会该如何服众、凝聚队伍。
纵然我不断的闯祸，甚至会让他失望，但他从未放弃过我。
我为什么不能做到？尽管如今我面临着众多的压力和挑战，我都不应该把这些压力转嫁到队员身上，至少不应该是这种直接的方式。
“我知道该怎么做了。”
李乘风欣慰的笑了笑：“你话应该说出去了吧？不过不碍事，台阶会有的，该怎么处理，你也应该清楚了。”
我白了一眼李乘风：“多谢指教，忙着吧您！”
“参-谋-长刚来电话，让你晚饭前务必去他那一趟。”
“什么事？”
“不知道，没说。”
“行吧，我马
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