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袁娅维和明远相互交谈着，评论着第2轮比赛中哪一位选手的资质比较突出，而哪一位选手的表现比较劣势。
布奇听着他们在后面评论，时不时提到许玉的名字，忍不住朝选手等待区看了过去。
这个点儿大家都基本上回去了，人挺少的，许玉似乎也不再留下来等待的人群中，这让他有些失望。
而更令他们惊讶的是最后工作人员给出来的结果，许玉居然没被选上？
“怎么回事？”布奇第一次对这种表格产生了怀疑，眼神中带着探究的目光先看了袁娅维和明远一眼，二人皆是一脸懵逼。
他心里面大概明白了，眼神犀利的盯着工作人员。
负责计算结果的是人事部的小李，是一个刚刚大学毕业的小姑娘，做事非常麻利爽快。
接收到老板的质疑之后，她本人第一反应不是慌张，而是颇为细心的拿表格过来进行核对，却发现不少数据都出了问题。
“怎么回事？”小张脸色不太好看，在老板面前丢这么大的脸，这份工作能不能保住还不好说。
布奇看了一眼人事部发给小张的电子数据表格和三位评委手写的表格之后，心里面什么都明白了。
“老板，这个是我的问题吗？”这个精明的姑娘头一回露出了手足无措的神情，布奇非常大度的挥了挥手，示意他把人事部的主管喊了过来。
“是谁负责纸质版数据表格的处理和上传的？”
人事部主管正吃着晚饭，突然被喊了过来，心里面忐忑不安，埋怨着自己也没能及时把第三季度的报告带过来。
可是人家老板张口第一句问的就是负责处理事件的员工，这让他感到十分不解。
“是老员工了，因为为了防止数据出现纰漏，我让经管部的王芳处理了这件事，没出什么差错吧？”
经理满脸茫然，布奇心中明白，挥了挥手示意他下去，“把王芳入职以后所有的资料都呈上来。”
人事部的经理本来就是人精，闻言瞬间就明白了，在心里面埋怨王芳乱搞的同时，脸上诚惶诚恐的给布奇道歉。
“总裁抱歉，是我没有带好手底下的员工。”
布奇挥了挥手，虽然表情依旧不太好看，但脸色总算是缓和了许多。
“这事情要是真出了，你也没办法控制，把人喊过来就行，记住不要提前透露风声。”
“这件事情我会做的，谢谢老板。”人事部经理再三道歉之后，就小碎
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