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，也可以每个人独占一个角落，如果外人来到龙腾手机公司工作的大厦参观，第一个印象恐怕就是风格各异的各个部门的办公室给他们留下的。
国内现在很多公司为了方便管理，规定每个办公室的格局几乎都是方方正正的，而且为了节省一些资源，硬是把十几个人的办公区域堆积在一个办公室内，也不管他们的工作分工是否相同，尽量的减少压缩成本，完全不为公司的员工考虑，每个员工每天的工作区域和活动区域只有那么一小块，即限制了他们的身体活动区域，一定程度上也缩窄了他们的思维模式。
为什么几乎所有的老板都喜欢一个大的办公室，因为不仅仅是为了显得阔绰，更重要的是一个舒展的环境可以让他们的思维得到拓展，不会太过局限。
现在龙腾手机公司已经完全走上了正轨，各项工作已经有了一套自己开创出来的模式，每逢节日，公司必定会组织员工庆祝，也会为他们送上节日的贺礼，放假更是不会吝啬，会留给他们充足的休闲时间，每逢员工过生日的时候，每个部门的员工都会为他们庆祝，费用由公司出，虽然钱不多，但表达了公司的心意，而且公司每年还会定期举行几次大型的集体庆生活动，让公司的高层领导联合一线的员工一块来一个大联欢。
整个龙腾手机公司通过多种渠道，不断的把人文关怀推到极致，让公司的员工彻底把公司当做家，当做自己的企业来做，这几个月，随着龙腾手机公司的不断发展和扩大，不时的有外面的大型公司和对手来龙腾挖人，可是几乎没有被他们说动的人，公司的中高层一个没有走的，刁一鸣给他们开的薪水比一般个公司高出一倍，况且如此优越的工作环境，世界上都少有。如果到了其他的公司，可能工资会多个一点半点的，可是工作环境和工作强度绝对不能与龙腾相比，况且他们也有远见卓识，他们看中龙腾的发展前景，自然不愿意自毁前程。
别的公司来龙腾挖不到人，但龙腾去别的公司挖人那是一挖一个准，今年以来，范开宇带领公司的人力资源部领导从国内外挖掘相关领域的管理层、研发人员达80多人，这些人的加入为龙腾注入了新鲜的血液和活力。
现在龙腾手机公司的发展势头更甚，1997年，第一季度销售额突破50亿，全年预计销售额可以突破200亿，纯利润也将突破40亿大关。
曹舒静从窗外收回了目光，取了外套走出了办公室。
“曹总，您下班了。”小文看到曹舒静走了出来，立刻笑着说道。
“
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