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一直仗义执言的老李被刁一鸣安排在了一个悠闲的岗位上，因为他年龄大了，刁一鸣不想他太劳累，所以岗位相对轻松，工资每月4000元，享受科长的待遇，这让他异常的感动。
当然这都是通过范开宇来做的，他只是在这里充当了一个引线的作用。
工人们当然愿意了，多拿了0.5倍的工资，那也就意味着他们原来工资是1000，现在就可以拿到1500元了，这对很多家庭来说都是一笔巨款啊。
因为他们有着在机械厂上班的经验，所以学习装配上手特别快，这倒是让原本有些不同意刁一鸣这么做的范开宇喜笑颜开，毕竟随着龙腾手机的销售渠道的拓展，现在他奇缺熟练的装配工。
刁一鸣在一次视察工厂的时候拍着范开宇的肩膀说道，“你当我是哪种纨绔子弟吗？为了报恩，自己的公司都不顾了。要是纯粹为了报答他们的恩情，我直接给他们一笔钱就行了，主要我还是看重他们的工作经验。虽然机械厂的工人跟手机装配线的工人工作内容不一样，但很多都是想通的，他们靠着原来的经验，绝对可以比一般从社会上招来的人上手更快。我们公司现在不是产量上不去吗，你回去在公司开个会，制定一个计划，按件计酬，统计一下每个人每天的平均装配数量，而后以这个标准为线，超过这个线的制定一个奖励计划，用所有可能的手段来提升工人的工作热情。当然，为了避免有些工人粗制滥造，还要引入质量的监控，每月不合格品抬升的人，可以克扣他的奖金。”
范开宇佩服的直点头，“是，还是老板英明，我回去就去办。”
通过实行刁一鸣的管理办法，果然，工厂的生产效率提升了40%多，这简直让范开宇喜出望外，也让龙腾手机的领导层对刁一鸣更加的佩服。
只有曹舒静暗中撇了撇嘴，其实这套早在其他公司就有实行，只是范开宇他们一时没想到而已，而她自己认为这是榨取劳工的剩余价值，以前是不屑，但现在没办法，效益和利润是企业的生存之本，为了提升企业的利润，必须想尽办法让工人们自愿加班加点。
龙特手机的研发团队，最近也开发出了自己的芯片，但相较于摩托罗拉等公司的成熟的芯片体系，这套芯片还不具有领先型，刁一鸣鼓励他们继续创新，一定要继续创造新的业绩。
其实因为摩托罗拉的芯片也是从美国德州仪器公司TEXASINSTRUMENTS引进的TI芯片，所以在摩托罗拉无法给龙腾提供更多的芯片支援的时候，范开宇直接带着公
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