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的确是一盘大棋，一款产品，从组织生产，到正式量产，直到后端的组织销售，以及售后服务，都是一个系统的大工程，跟陆钊之前的那个小充电宝工厂一比，大了好几个量级。
即使有了股东的支持，但真正实施起来，还是遇到许多困难，蓝箭公司的人力资源就这么多，“西海岸”美容院和中餐酒楼两个项目，投资将近八千万，是公司成立以来第一个项目，也是最大的项目，占用了公司将近七成的人力资源，还有三成，投入到陆明最关心的便利店扩张中。
忙碌，非常忙碌，是这段时间来蓝箭公司的真实写照，每个人都在超负荷的工作，人力资源部，专门负责挖人的罗毅，打电话最常放的一句狠话就是——只要你愿意过来，薪资在你原有的基础上直接加五成。
新来的人事总监余华，是一位四十来岁，气质高雅，风姿绰约的女人，从事人力资源将近二十年，说话带有人事部门人员那种特有的范，不急不缓，处惊不变，举止从容，与人交谈，让人情不自禁地向她敞开心扉。
可就是这样一位资深人力资源总监，被陆明逼得几乎都要发疯，用她的话来说，实在是太疯狂了，从来没有见过哪家正常的公司，如此疯狂的不计成本，不计后果地招贤纳士，连普通员工都挖，差不多要把行业内的薪资结构给打破，工厂都还没有运作起来，就成了珠市同行业的公敌。
没办法，想弯道超车，就是要有这股疯劲，既然目标定出来了，就要想方设法的去完成，不然目标定出来有什么用？这是陆明的真实想法，同时也是在考验公司各部门人员的真实战斗力。
何况陆明开出这么高的工资，也不是一点要求都没有，普通工人，必须是熟手，而且是具有相关专业技能的熟手，管理人员，不论是管理能力，还是工作作风，必须要硬，这才符合他的挖人条件。
最重要的是，陆明敢开这么高工资，是有底气的，唐玉贵计算过这款空气净化器的生产总成本，只有五百块钱不到，机芯的成本几乎可以忽略不计，而市面上那些国际品牌生产出来的同类行产品，零售价差不多破万，但质量和功效跟这款机器根本就没有可比性。
妥妥的暴利！员工的那点工资，陆明根本就没放在心上。
下面的人忙，陆明自己更忙，每天最早到公司，把自己需要在办公室完成的工作做完，简单跟相关人员碰下头之后，就赶往工厂，基本上整天待着那里，帮陆钊他们协调棘手的难题。
累了一天的陆明，晚上还会回公司，
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