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，就是春节期间的值班情况，根据汇总和公司纠察队的观察，也是海名大队做的最好。值班队员精神面貌好，处理问题灵活，也受到了甲方一致的好评。第三件事，就是这个----这个人员的思想稳定工作，在这个方面，我不得不说，连我都觉得不可思议。”
陈泽明沉默了一下，继续呷了一口茶水，道：“海名大队，竟然将春节期间的人员流动率，控制在了千分之二!什么概念？二千多人，只有几个人因为特殊情况离职、探亲。但是其他大队呢，顺井大队，武东大队，红楼大队等十几个大队，人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队，我就不点名了，竟然有一半的流失率!我曾经说过，稳定是前提，稳定就是战斗力!海名大队为什么人员这么稳定，这是与大队长和政委的努力分不开的!人员稳定与否，直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账，海名大队仅此一项，就间接地为公司创造了逾百万的经济价值!”
此言一出，众位骨干皆是震惊。
陈泽明用中指敲击了一下桌面，反问：“怎么，都不相信？那好，我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30%左右，单位人数为两千人。那么30%是什么概念，就是将近七百人!那么我们就要耗费几十万的招聘、培训等行政费用。而且这些新补充的队员，能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距!”
陈泽明这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。
但是我却觉得陈泽明有些言过其实了!他一开场就将我们海名大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？
这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌!华夏人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。华夏讲究中庸之道，而陈泽明一味地将海名大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。
然而陈泽明的褒奖仍然没有结束，她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况，也是将我们海名大队作为典型对待，重点表扬一番。陈泽明指出，海名大队与项目上各个甲方，关系处理的恰到好处。不冷不热，既没有被甲方牵着鼻子走，也没有让甲方提出任何问题。这就
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