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就这样，虽然之前一直是保持着领先，但是由于最后一道题的失误，双方终于是打平了，打平了之后，对面的男士是一片的欢腾，而下面支持男士那边的家属也是一片欢叫声，虽然奖品不说特别的诱人，但是有奖品有竞争终归是好的，所以下面的人才算是真正的较上劲了。
既然之前没有分出胜负，所以之前的成绩累计大家都是一样的，这样一来大家都是在同一个起跑线上了。
女主持人笑了笑道：“算了，刚才最后一下是让给你们的，现在终于是到了我们发力的时候了，来吧，下一个环节。”
下个环节是抢答题，总共只有五个题目，由这五个题目来决定这个游戏的冠军所属者，萧凌笑了笑然后仔细的观察着周围那些员工的表情，他在不禁意之间总是会发现，这两个主持人总是很会调动观众的情绪，还有一个最关键的是，这些人还真的是很团结，看样子这个职工们之间也是非常熟悉的。
这样难怪，这个企业从改革开放起就已经在这里深深的扎了根，虽然到现在为止就连这个企业的老总都换了一个，但是这里面的企业文化还是没有任何的改变，这里有很多的职二代，所谓的职二代在萧凌看来就是这里的有些职工是顶替了自己先前在这里工作的父母的位置，谓之为职二代。
这样做很有几个好处，第一，很大的解决了现在招生难的问题，随着国内开放的脚步越来越快，招生的难度也是越来越大，有些企业如果多一些像这样的职二代，那么能够很好的避免出现这样的情况。
第二这样的职二代永比那些刚出大门的学生来的靠谱一些，因为这些职二代从小就被周围的环境所感染，对于这个企业的文化以及环境都比较的熟悉，甚至认为这是他们的家，所以工作起来的时候就会有一种代入感，不想外人还需要很长一段时间的适应期，这样不仅节约了时间更节约了成本。
第三像这种职二代对于企业文化是一种很好的传承，因为有老一辈在这里打拼了一辈子，所以多多少少她们在做起事来的时候，会有一个比较，甚至不少的人怕给自己父母丢脸，从而奋发图强的。
最后一个好处是个隐形的好处，那就是这种职二代身上的荣誉感非常的强烈，她们潜意识的认为这个公司这个企业已经融入到了自己的生活当中去，一些调皮捣蛋的也会掂量掂量自己的分量。
所以总结起来的话，拥有职二代是一个企业文化的传承是企业文化的成功，而且他也在侧面反应了公司的文化渗入程度。
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