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然就不要浪费相互的时间。没必要耍流氓,坦诚一点好】

【应该反问她,当年应聘时不问这些的吗。很多企业HR已经对企业没有任何帮助且只会拖后腿】

【问个薪资,这不是最正常不过的吗?连个工资都不敢明说的公司,是想着入职之后拿捏扣钱还是无底线的压榨员工?连员工薪资都不敢说明的企业就不要考虑了好吧!】

【以后面试千万不要问工资待遇,多问面试官上一天交公司多少钱,毕竟企业提供工作岗位也不容易。多给公司交钱行不行,给自我设限制,一个月嘴少交一万,不够的从父母退休金补齐】

【现在的公司觉得你们应该带钱上班才是好员工,给你们发工资都是天大的恩赐了,还谈多少】

【一个人事而已 工资能给多少又不是他说了算 他只负责砍价和评估各项能力然后上报 他有啥不爽的 工资又不是他出钱给发】

【工作为了啥?基本的都不能满足的话,说其他的都是耍流氓。另外,这个公司有这样的HR,也不会有人才进来】

【我有一言,不吐不快 常谈:眼力见,情商,见人下菜碟等,承认他是一种润滑剂,有不错的辅助作用。但一味追求这般,如此甚是不妥。 】

【指望上班不图钱,就是反人性的黑暗想法,希望对方光明磊落到岗后极限输出,自己一开始就不应该藏着掖着,你说是不?】

【我们公司就是绝不能问工资,谁问工资一律不录用,年轻人就是不要在乎钱,要讲奉献精神】

【不能坦诚地和面试者交流工作要求和工资待遇的企业就是骗子公司】

【军无财,士不来!军无赏,士不往! 把薪资待遇先谈好,剩下的就好解决了。 先把理论上符合要求的招进来再通过实践筛选出来!经过几次后是会达到要求的! 这个HR主观了!仅凭一项就意气用事否定了应聘者,看来他们公司生意还是太容易做了!】

【如果总监想要这个人的话,一定会给他大概介绍一下待遇。如果不想要,他就不会说,所以面试时去问这个问题是没有意义的】

【这样的HR就是用人单位的拦路虎,若是这样的单位连最基本的给到职工利益都不能保障,你会存活多久呢? 没有良心的企业,怎会招到真心为你工作的人...】

【80后之前找工作也是问工资的啊,只有刚毕业找工作的时候没有问,不过面试到最后老板也和我说了收入,这个是工作的基本吧,都是打工的,没有收入谈啥理

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