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，苏灿和王玥挑选了其中的八十份，然后从中选出二十多人，也算精雕细选，这些人之中有从前国企百货下岗的员工，也有老牌办公用品店里干过的人物，更有迎难而上不顾经验要求商学院刚刚大专本科院校毕业回来的学生，这个时代的大学生还比较值钱，不似后世包吃包住，六百底薪就心满意足的大学生，当然还有些心高气傲，应聘的也是销售经理一类的职务。
不过苏灿喜欢这份冲劲，相比起来，很多人暮气十足，反倒会影响整个蜀山企业的运作和发展。
这些人之中，有几个在苏灿的视野中相当显眼，一个是榕城商学院本科毕业，回到夏海想以自己的力量，援助夏海发展的理想主义者周邵。
一个是从部队转业回来的老兵杜大伟，为人忠厚，吃苦耐劳，估计多年现实的生活让他磨灭了一些血性，说话低调，较为沉默寡言，不过提起当年在部队的机械技术是全营权威的时候，他眼神里的光芒依然。他九一年从部队转业到地方，在一个机关下属机械事业单位干了五年下岗，属于“出生在跃进年代”，“革命在计划经济与市场经济交替年代”，“复员、失业于市场经济时代”的那类军人，现在人生没了方向，看到这个老兵杜大伟，苏灿莫名的心里闷了一些东西，仿佛想起后世自己的父亲。
还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理，以前是夏海师专市场营销专业的对口毕业生，夏海百货现在是半死不活的状态，已经拖欠了三个月的工资，王凤又和上级领导有经营改制上的冲突，就辞了职，又没有本钱自己做点什么生意，看到蜀山连锁招聘的公关经理，也就投了简历。
其余还有几个，都是苏灿专门挑中的人员。
而这些人统一的，在看到作为主考官外加讲师苏灿的时候，当时的目光自然是不言而喻的掉了下巴。
但是当苏灿在会议室黑板上面将蜀山连锁的理念，文化品牌战略，还有提出朝着商城发展的计划，销售手段，以及在未来市场格局重组时的规模扩张，连锁经营方式娓娓而谈的时候，从这些人眼中苏灿收获了对他的另眼相看和与之相匹配的惊异。
苏灿的策略是正确的，在此之前，和蜀山开业时的第一批员工，这些普通的营业员谈什么品牌理念，那完全是不切实际的空谈，他所说的很多东西，人家也根本不懂，说不定还要给第一批员工留下浮夸的印象。
而如今蜀山连锁再不是当初那个被人所质疑的连锁销售品牌，更是一个形成市场规模，有一定品牌口碑，经过市场
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