354、治理生产部门2
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样的人我喜欢：“我没让你对我忠心，对公司忠心就行，这样我们目的一样，就算做事方式不一样，都是殊途同归。说了这么多，入正题吧，你对生产部主任的工作这一块了解程度有多大？”
云中菱有点不明白：“杨总的意思是……？”
“我意思是，如果你干生产部主任，你能干得来吗？”
“这不行，绝对不行。”
“你干不来？”
“不是干不来，而是不适合。”
“你是怕我阴你？利用你对付李森林？呵呵，你多虑了，我至少有一百种方法整死他，区别是不是每个办法都安全，我想把影响减到最低，我不用利用你，我只是需要我整死他之后有人接收。另外我问的是你能不能干得来，而不是问你想不想，适合不适合干，懂吗？”
云中菱道：“懂，我应该能干得来，他的工作其实就是我们干的多，他整天游手好闲。”
“我就知道是这样。”我笑了笑，继续道，“我为什么要换他，就是这个生产成本、生产效率各方面都非常低，既然已经这样，就要势在必行，其它什么困难，比如他要反扑什么的，这属于另一件事，用的是另外一种解决办法，总之我不会不作为，更不会被威胁到。我的态度就这样，现在我想问你，除了你能干生产主任的工作之外，你能不能控制生产部？你的资历各方面能不能驾驭下面那么多车间？”
云中菱思考着道：“这个有点麻烦，我只能驾驭双号的车间，单号的车间是另外一个技术主管在负责。”
“你有什么建议？”
“可以找车间领班谈，其实许多人都明白是公司发的工资，而不是自己上司，只是上司控制命运，有时候是不得不狼狈为奸。如果换个好的、有干劲的，和之前不一样的上司，大家其实不会不适应，反而更加的适应，做起事情来对得起良心，拿工资的时候都不用忐忑。”犹豫了几秒，云中菱又继续道，“另外就是好处了，人那么多，他们只会拉拢下小领导，其实最主要的还是最底层的员工，他们的支持才最重要。”
“有道理，我给你一个任务吧，你做好了，我绝对让你上位，说到做到。”
云中菱不惊不喜道：“杨总，你请说。”
“明天上班你让每个车间领班都写一份意见书，就对他们工作环境和福利待遇方面，都可以说一说自己的意见。当然你要尽可能联系多一些领班，但是要小心，不能让另外一个技术主管发现。”
云中菱道：“这可能会
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