第80章 大跃进

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证明，这种策略经得起实践的检验。

付洁不想再与黄星讨论这种相悖的理论观念，于是改变了话题：对了，你再跟我说一说招聘方面的情况。现在公司人才紧缺，业务员和电话营销员的数量，远远还没达到理想中的水平。

黄星如实汇报道：我这些天去了一趟招聘会，而且在智联上打了一期广告。总的来说，效果还凑合。公司准备录用的一线员工，有十几名，下周一他们会来公司进行为期三天的岗前培训。再就是库管方面，目前有了一个比较合适的人选，叫司梦琪。当时她应聘的是会计，我们建议她在库管的岗位上先锻炼锻炼。至于老库管，已经被调到分部去干会计了。还有就是你交待的总经理助理一职，目前有两个合适人选，一个叫楚……李榕，一个叫楚依楠。

说到这里，黄星感到额头上的冷汗，控制不住地往外冒。也不知道为什么，刚才在说到二位人选的时候，他按照二人先后面试的顺序，随口就要把‘楚依楠’先说了出来。但刚刚说出一个‘楚’字，就又突然间不由自主地改了口，把‘李榕’的名字放到了前面。这种微妙的变化，实际上是黄星的心理在作祟。自己今天晚上刚刚接受了李榕的‘贿赂’甚至还稀里糊涂地把人家给潜规则了，于情于理，李榕都会在自己心里无形中加上几分；顺理成章，自己都要在付洁面前把李榕摆在第一位。

黄星觉得心里充溢着一种特殊的罪恶感。

他不敢直视付洁的眼神，生怕她会在自己慌乱的神色中，察觉到什么。

付洁说道：好。明天我见见他们。

黄星试探地追问：什么时候？

付洁想了想，说道：上午吧。上午十点钟。

黄星道：好，我记下了付总，明天一上班我就通知他们。

付洁说：嗯。黄主任，下一步你的工作重点，就是人事招聘，作为营销型企业，有人就等于有了一切，我们要抓紧时间把团队做强做大。招聘的时候，多招一些储备干部，让他们从基层开始锻炼，一旦时间成熟，就能马上组成一个个新团队。

随后付洁还跟黄星说了一下深圳分公司的情况。

付洁准备趁着现在的良好势头，开始加大对新一代手机的研发和制造。目前深圳那边的两个工程师，正在全方位考证两款新机的综合性能，随后面临的就是生产和上市。

看着面前这位因为忙碌而显得有些疲惫的女强人，黄星心里很是同情。

次日上午，一到公司，黄星便给李榕和楚依楠分别进行