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记在广北，说是在调研。两个副区长站在台上干着急一点办法都没有。
最重要的是，出了这么大的问题竟然不向上级汇报。这是什么态度，眼里还有组织吗？”吴克亮说完之后直接拍着桌子，立即便没有人敢再说话了。停了一下之后吴克亮接着说道：“我们的干部，特别是领导干部，不能只关心企业发展，而不考虑人民群众的利益。表面看，群众有误会，对政策不理解，但我们有没有从自己身上找问题？群众为什么会集体闹事？主要原因，就是我们脱离了群众。
我们在帮助企业的时候，考虑到群众了吗？注意到他们的情感了吗？没有！群众这种情绪的聚集不是一时半会的，这种有组织的集体行动是有计划的。为什么我们竟不知道？我们就知道为企业办事，为老板办事。幸好，这次的事件刘世光同志处理得还让人满意，影响没有进一步扩大。不然后果将会怎样大家心里应该清楚”。
像这种会议上的事情永远不可能瞒过刘世光的耳朵，一般都是会一开完刘世光也就知道会上是个什么情况了，作为一个办公室主任，这一点是非常轻松的。知道吴克亮在会上力挺自己过后刘世光屁颠屁颠地跑到吴克亮办公室。
“吴书记，我要向你检讨。”刘世光态度端正地对吴克亮说道。
“你要向我检讨什么？”吴克亮头也没抬，淡淡地问道。
“我不该介入这个事情，给吴书记你带来很大的困扰，也遭人口舌。”刘世光早就想好了说辞。
“你知道就好，我还以为你不会明白这个事情呢。国家已经三番两次强调，党委不能太多干涉政府的事情。这件事情下边连汇报都没汇报你就跑过去了，你知道政府那边怎么说吗？他们说就是因为你过去了才导致了现场指挥的混乱，才让事情演变成了这样。虽然说的荒唐但是你自身在这件事情还是有问题的，你回去要好好反省一下。”吴克亮严肃地说着，然后又道：“当然，在这件事情上你处理的还是非常好的，比有些同志要好的多。好好干。”吴克亮鼓励着刘世光。
刘世光从吴克亮办公室出来之后笑了笑，每个领导的御人方式都不一样，不能说谁的方式好谁的方式不好，作为一个领导，最重要的是要有魅力、人格魅力，连人格魅力都没有那么这个领导离下台也就不远了。而刘世光所遇到的这些领导无论是自己的老丈人金清平还是张允后以及现在的吴克亮都是有着强烈的人格魅力地。
回到办公室后刘世光看过了一些文件之后便给各个部门的一把手分别打了个电话，
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