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如何留住他们的心呢！
当时是不能跟他们画大饼了，因为刘子昂就是因为学校领导跟他画大饼的缘故，他才选择离职的。
现在轮到他当领导了，刘子昂必然要整点儿实际的。
这最实际的是啥呢！
当然是奖金了！
人和贸易这边的基本工资就已经很高了。
基本上要比冰城这边大公司的薪资标准还要高出两成左右。
刘子昂寻思了一下，不如再多发点儿钱了！
于是他找到了李明宇，开口跟他商量了一下。
刘子昂开口提议说：
“宇哥！还有不到一个礼拜的功夫就要开资了！”
“这是咱们公司成立之后第一次开资。”
“我的意思是咱现在手里也不是没钱，不如就发点奖金吧！”
“毕竟最近公司员工都挺累的。”
“再一个，咱们公司刚成立，公司员工还没有太大的归属感。”
“咱们多给点工资，这玩意儿比较实际，你看这样成不！”
刘子昂的建议，李明宇也表示同意，这时候他开口附和说：
“那就多给点工资呗！”
“每个人多发一百块钱当做奖金！”
“然后再安排一下，一起吃个饭。”
“到时候咱们都去，现场发钱！”
“这公司员工我发现了，现在最缺少的就是一份归属感。”
“咱们得尽快调动一下这些员工的工作积极性。”
“以后定个规矩吧！”
“奖金跟业务挂钩，公司赚的越多，他们个人收入也就越多。”
“咱好好研究研究，工资最好是别定死了！”
“最大程度的调动员工的积极性才行！”
李明宇和刘子昂的想法出奇的一致。
想要马儿跑得快，那就得多喂点儿好草料。
想要公司发展的越来越好，那就得靠全体员工的共同努力才行。
不过刘子昂的考虑要比李明宇更多一些，他接着提议说：
“咱也别光顾着给钱了！”
“这几天发现的问题也不少！”
“我打算弄一个淘汰制度。”
“三个月的时间为一个周期。”
“如果说公司里面有混日子的，或者能力不达标的，直接开除吧！”
“咱们还是要考虑到
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