第729章 大型企业标准

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“那还是要让师傅们注意休息的。”

周顾听着心里却是紧了紧，道：“真摔碎块翡翠，那损失可就大了。”

他倒不完全是舍不得翡翠，而是万一发生这样的事情肯定很麻烦。

高端翡翠，让工人师傅赔，肯定大部分赔不起。

不赔，又和公司里规定相悖。

注定会是要左右为难，所以必须防范于未然。

周建国笑着点头，“放心，这个我们知道的，平时都是小心翼翼。”

周顾点点头，又说起给工人师傅们发红包的事。

周建国他们也都笑吟吟答应。

在雕刻车间里看了看，周顾便又去办公大楼，走形势般的召集在公司里面的高层管理们开了个会议。

问了问各部门的情况。

新店遍地开花的事情很仓促，但还好，各部门的调动，还有部门与部门之间的配合经过之前的磨砺，虽然急，但没有出什么差错。

叶采薇的设计团队又招了些人，能够跟得上雕刻这边的需求。

珠珠那边更是培训不断，现在光是日常在公司里培训的新人就有好几百号人。

都是从各地招聘，然后汇聚到总公司来进行培训的。

可以这么说，等这些员工分散到各个新店，那翡济光是店员的数量，都有近千个。

很吓人了。

然后人事部也对原来的那些老员工进行了选拔评分。

翡济的中层力量大大巩固。

不知不觉，翡济现在算是各地门店员工、预备员工，再有总部这边的物流、财务、人事管理、销售、设计、雕刻等部门，员工总数得要达到两千以上。

在从业人数上，都真正达到大型企业的标准。

周顾的心理也悄然有些变化。

现在他已经不是自己一个人了。

翡济能不能发展起来，可以说关系着起码两千人的衣食用度。

而这两千人的背后，又起码是上千个家庭。

周顾不是个小气的人，在听完珠珠、叶采薇、乔远等人的汇报以后，当即宣布，这个月按照基础工资的百分之五十发放一笔额外奖金。

如果不出差错，在月底之前，翡集斋新店肯定是要全部开业了。

他这既是激励，也是奖励。

如果不是翡济的员工分散各地，他甚至都想效仿效仿那种现场发放奖金的方式。

虽然同样是发