古滦白杨提示您：看后求收藏（第340章 你自己填个数吧,锦绣钱程,古滦白杨,新笔趣阁），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
作安排。
经历了昨天一天的汇报会，云小鹤也知道乐立已经基本上掌握了情况，也就无须隐瞒了。
他非常坦诚地表达了自己的看法，就是毫无保留地把这个行交给乐立，让他按照正确的思路去开拓，从而摆脱过去徘徊不前的局面。
他也非常认真地承认了自身存在的问题，这次的重组，不仅仅是股权结构的变化，更重要的是要来一次蜕变，从而不但在全市，还要在全省打出自己的名气。
乐立没有对云小鹤进行责备，事已至此，需要的就是要推倒重来，获得新生。
乐立表达了自己的看法，这也是他一周来一直在思考，而且趋于成熟的管理举措。
第一，副行长以下管理人员面向同业进行公开招聘，选择年富力强、有客户资源、拓展能力强的年轻干部，从而激发整个队伍的活力。
第二，向社会各界发出公开信，广泛征求老百姓对L市银行发展的意见和建议，一经采纳，将给予重奖。
第三，与市发改委、商务局、税务局等职能部门对接，搜集、整理客户档案，为下步开展有针对性地营销做好准备。
第四，对重点客户由董事长、行长亲自上门拜访，表达进一步合作的意愿，提供必要的信贷支持。
第五，成立重点项目信贷部，由一名副行长牵头，对全市的重点项目、基础设施贷款，进行专题研究，重点投放。
第六，为迅速扩大规模，开展全员营销客户及存款，根据日均存款额度给予重奖，上不封顶。
第七，成立内控合规部，对全行现有信贷客户及资产状况进行梳理，分门别类，实行不同的管理措施。
第八，成立关爱员工委员会，由董事长亲自负责，不定期地组织座谈会，以各种形式征求员工意见，体现对员工的关爱，从而最大限度地激发员工的工作积极性。
第九，......
乐立娓娓道来，让云小鹤自愧不如，他在这个行工作了10多年，却不像乐立只来了一天，就拿出了改革措施，这充分体现了能力上的差距。
乐立最后语重心长地说：“云老兄，不是我不给你面子，实不相瞒，邱市长给了我很大的压力，而且京都的三位股东也都在L市，下一步还会有大的动作。再加上我们面对同业咄咄逼人的竞争压力，只能是狭路相逢勇者胜，这个时候，如果还不能敢于亮剑，那就只有自取灭亡。”
云小鹤激动地说：“乐老弟，其实不是我不努力，而是
本章未完，点击下一页继续阅读。