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种肯定，并不会只是纯看中他的脸。
他已经不是学生也不是小孩儿了，面对问题，是不是该更理性客观一些，而不是总下意识先让情绪开道？
这么想想，他的思路一下变得更加开阔，思维方式也跟着发生了转变。
次日，他到公司，就先去人事部找主管，主管在忙，暂时没空，贺晓远就跟朱璇敏站在人事部办公区外的走廊聊了会儿。
朱璇敏的意思：人事部这边，对应届管培生的分派工作，每年都是重中之中。从轮岗开始，无论考核还是评分，都会格外谨慎，到最后的分派确认，部门上下光会议讨论就要N轮，更别提主管、经理这些更高层级的内部商议。
也就是说，人事部这边给出的每个分派结果，都是非常谨慎的。
劝贺晓远去公关部，绝对不会仅仅是因为他长得好看。
好看是一方面，另一方面，公关部是个特别锻炼人、能够触及的业务层面的天花板也特别特别的高。
朱璇敏给贺晓远透底：“吕总你见过的，你知道同样都是‘总’，她这个‘总’，相当于哪个‘总’吗？”
朱璇敏说这些话的时候是捂着嘴的：“和总裁办的乔特助是平级！直接对接大老板！”
贺晓远惊讶。
朱璇敏跟着实话道：“公司不是学校啊，主管给建议，你接受，OK，不接受，主管也不会把有些内情掰碎了喂你嘴巴里啊。”
“所以小远你今天自己主动过来聊，我还挺高兴的。”
“真的，你再和主管谈谈，公关部也真的不是你想的那样。”
这么一聊，贺晓远心里多少又有了些数。
等到和主管聊，见贺晓远态度诚恳，主管便也心软地透了些底，说让他先不急着确定去哪里，反正二三组还在轮岗，还来得及，现在可以找点时间去多了解了解金服和公关部，就算不考虑这两个部门，也可以多看看多了解了解其他部门。
贺晓远从人事部回办公室，就坐在电脑前打开了OA，内部通讯录上找到吕诗诗，斟酌了翻字句，发了条消息过去，问方不方便跟她这边了解下公关部的具体业务。
吕诗诗估计在忙，隔了半个小时才回，给他推了一个同事的名片，说可以跟这个同事了解。
贺晓远收到回复，便第一时间私戳了那个同事，聊了几句，很快关掉电脑屏幕，起身离开工位。
见贺晓远一个早上都不在办公室，回来又马不停蹄地很快走了，办公室里其
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