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奉献给党和人民，按照过去的评定方式，我绝对有资格提拔。为什么要给我们重新设置门槛？”
众人中立即响起了异议声，许多人纷纷补充道：“对，为什么现在才提出这个规定？我们的工作成绩不都是有目共睹的吗？”
侯小伟沉着脸坚决回应道：“诸位，我了解你们的担心和不满，但是，我们任用干部需要符合新形势下的要求，优秀的干部必须拥有。这并不是对你们以往的贡献的否定，而是为了更好地适应未来的挑战。”
会议室内的气氛越发紧张，言辞间充斥着争斗和不认同。
面对既得利益集团的强烈反对，侯小伟心中也产生了许多犹豫和迷茫。他深知，改革面对的困难和反对是难以避免的，唯有坚持信念，才能走出一条真正适应时代的道路。
接下来，侯小伟不断深入群众，与各界干部进行面对面的交流。
他细心聆听他们的意见和困惑，耐心解答他们的疑问和不满，希望能够通过这种方式，让更多的人理解他的初衷和改革的必要性。
无论是在基层干部会议上，还是在党校教育培训班上，侯小伟都遭遇了强烈的反对和抵制。
干部们不愿意接受这种新的选拔方式，他们认为这会破坏已经建立起来的权力体系，并且害怕自己在考试中失去竞争力。
在一次党校培训的争论中，有一位干部突然站起来，愤怒地质问侯小伟：“你凭什么将我们推向考试这个沙滩上？我们的优秀何在？我们的经验和能力难道不足以证明我们的价值吗？”
侯小伟沉稳地回应：“同志们，考试并不是为了贬低大家的能力，而是为了挖掘潜力，推动进步。我们现在所面临的问题是，过去的评价方式可能忽略了一部分优秀干部，而这次的考试，将给他们提供一个展示自己的舞台。我们需要尽可能地发掘更多人才，为组织的发展注入新鲜血液。”
干部们意见各异，气氛紧张而沉重，侯小伟深知，这场改革需要更多的时间和努力才能被接受和落地实施。
他决心坚定地推进，不被外界的质疑和阻力击倒。
接下来的一次内部会议上，侯小伟发表了一场慷慨激昂的演讲：“同志们，我们组织的改革还远未完成，而这次干部选拔考试只是其中的一小步。我们所推崇的干部应当是拥有才干和能力的人，而不仅仅是靠关系和成绩来得到晋升。我们需要打破既得利益集团的束缚，让那些潜力惊人的人才得到更多发展机会。”
他的演讲引起了
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