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在交流会议上，侯小伟和马露向与会者介绍了市委组织部在干部人事工作中所做的创新举措和取得的成果。他们详细解读了他们制定的干部选拔、培养和流动机制，并分享了一些成功案例。他们还强调了团队合作和学习提升对于干部队伍建设的重要性。
他们的发言引起了与会者的广泛关注和赞赏。许多代表纷纷表示，市委组织部所采取的方法非常实用和创新，值得借鉴和推广。同时，也有一些代表提出了一些问题和挑战，希望能够听取侯小伟和马露更多宝贵意见。
侯小伟和马露虚心接受了代表们的提问，并根据自己在实践中积累的经验，给出了一些建设性的回答和建议。他们表示，干部人事工作是一个动态的、复杂的系统工程，需要不断地学习和创新。只有通过与各地同行的交流和合作，才能不断提升自身能力，并为干部队伍建设做出更大贡献。
交流会议结束后，侯小伟和马露受邀参观了其他地区的组织部门，并与那里的领导和干部进行了深入交流。他们从中学到了许多宝贵的经验和教训，对于如何进一步完善干部人事工作有了更清晰的认识。
回到市委组织部后，侯小伟和马露立即召开了一次全体会议，向所有干部介绍他们在交流会议上学到的经验和教训，并提出了一系列改进措施。他们鼓励大家要勇于创新、积极进取，在实践中不断探索适应新时代要求的干部人事工作模式。
在接下来的日子里，市委组织部全体干部以更加饱满的热情投入到工作中。他们充分运用所学到的新理念和方法，不断改进工作流程，提高工作效率。干部选拔更加公正透明，培养更加有针对性和个性化，流动更加合理顺畅。
市委组织部在干部人事工作中取得了显着的成绩。优秀的年轻干部被选拔出来，并得到了良好的培养和发展机会。他们展现出了出色的表现和潜力，为党和国家事业做出了重要贡献。
一天下班后，马露找到了侯小伟，两人在办公室里开始了一场私下的对话。
马露坐在椅子上，神情有些紧张地对侯小伟说道：“侯部长，我有一个私人的请求，希望您能够考虑一下。”
侯小伟放下手中的文件，微笑着看向马露：“请告诉我你的想法，我会认真听取。”
马露轻轻咽了口唾沫，然后继续说道：“我一直以来都对市局的工作非常感兴趣，并且深知自己在这方面具备一定的能力和经验。所以我想请教您是否可以支持我申请市局局长的职位？”
侯小
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