第581章 讨论人选

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什么需要延迟最终的决定。

他知道这对于韩小平来说可能是一个失望的消息，但他相信通过沟通和理解，可以达成共识。

在会议结束后，侯小伟找到了韩小平，并邀请他到自己的办公室进行一对一的谈话。他坦诚地向韩小平表达了五人小组意见不一致的情况，并解释道：“我们希望能够做出最佳的决策，并选择一个能够全面胜任社会工作部部长职位的候选人。然而，在目前情况下，我认为我们还需要更多时间来评估每个候选人。”

韩小平听后有些失望地点了点头。侯小伟能感受到他内心的不安和焦虑。“我知道这对你来说可能是一个打击，但我希望你能理解我们的决定。我们需要更多的讨论和分析，以确保做出正确的选择。”

侯小伟继续说道：“我对你的能力和经验有很高的评价，但这是一个重要的职位，我们必须慎重考虑。我希望你能够给予我们一些时间，并相信我们会做出公正和明智的决策。”

韩小平深吸了一口气，努力控制自己的情绪。“我理解，侯书记。我会尊重你们的决定，并等待进一步的消息。”他表达出对侯小伟团队所做决策过程的尊重和支持。

侯小伟没想到区委组织部长高阳也有另外人选，于是把他叫到办公室，进行谈话。

侯小伟意识到情况变得更加复杂了。他觉得有必要与区委组织部长高阳进行一次私下的谈话，以了解他的观点和推荐的候选人，并尝试达成共识。

当高阳进入侯小伟的办公室时，两人面对面坐下。侯小伟表达了自己对五人小组争论不断、意见分歧的困惑。“我之前以为我们已经找到了一个合适的候选人，但现在你却提出了另外一个人选。我很想听听你的看法和理由。”

高阳略微思索片刻后说道：“书记，我认为我们需要考虑更多因素来选择社会工作部部长。我的推荐是基于候选人，在社会工作领域的丰富经验和卓越表现。我相信这个候选人能够带领部门取得更好的成绩。”

侯小伟认真聆听着高阳的观点，并表示感谢他分享自己的看法。“你提供了一个新的角度，我会将你推荐的候选人纳入考虑范围。不过，我希望我们能够进行进一步的讨论和评估，以确保我们做出最佳的决策。”

两人开始就候选人的优势、不足以及对部门发展的贡献等方面进行深入探讨。他们共享信息、交流观点，并试图找到一个共同认可的解决方案。

经过一番激烈但理性的讨论，侯小伟和高阳逐渐接近了共识。