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处级干部完全符合党风廉政建设要求，并能够胜任各自的职责。”
接着，侯小伟说了一句：“你觉得郝成如何？”
区委书记侯小伟对区委办主任郝成的工作一直非常赞赏。
认为郝成在过去的工作中表现出了极高的责任心和执行力，具备担任副处级干部的潜力。
侯小伟决定将郝成推荐给市委作为副处级人选。
他认为，郝成在区委办公室工作多年，对区委内各项事务非常熟悉，并且具备较强的组织协调能力，有能力胜任更高层次的领导职务，为区委发展做出更大的贡献。
对高阳说：“我们需要有一支优秀、稳定的干部队伍来推动区委内各项工作的顺利进行。而郝成同志正是这样一位优秀干部，我相信他将在新岗位上取得更好的业绩。”
区委组织部长高阳在讨论中提到了郝成的征信问题说：郝成在过去的征信调查中可能出现了一些问题，这对于提拔干部来说是需要特别关注的因素。
侯小伟听后思考片刻，认同高阳的观点，并表示，在干部选拔和提拔过程中，征信是一个重要的参考因素。
但是，为了更好地解决郝成的征信问题，侯小伟说：我决定将此事向市委进行汇报，并请求市委组织部门协助进行深入调查。
高阳表示支持侯小伟的决定，并承诺会积极配合市委组织部门进行调查工作。
接着，侯小伟说：你说下，你刚才说的这些人，到底有什么背景？
区委书记对组织部长高阳提供的候选人是否都有背景进行了询问，希望了解候选人的背景信息，以便更好地评估他们的能力和潜力。
高阳回答说：在候选人中确实有一些人具备一定的背景，候选人的背景可以包括教育背景、工作经历、家庭背景等多个方面，这些背景信息可能会影响到候选人在工作中展现出来的素质和能力。
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