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事丙就露出暧昧的笑容：“总监不也还未婚吗，说不定是对人家有意思呢！”
同事甲叹了口气：“那可麻烦了，就她那种性格，以后估计不会好相处的。”
同事乙：“你别忙着感叹了，尤佳是她的师傅，要说发愁，尤佳肯定是最发愁的，是吧，尤佳？”
尤佳笑了笑，没说话。
公司里的同事彼此之间都有利益瓜葛，就算她心里真的对祝婴有所不满，也不会因此抱怨出来，有心算无心，如果被人散布出去，到时候免不了又是一桩麻烦，经过任静的事情，尤佳现在已经铭记教训了。
第二天一上班，主策划就把尤佳找了过去，询问祝婴的学习进程。
尤佳委婉道：“祝婴很聪明，不过学习速度有些慢，我现在手头事情有点多，恐怕没时间好好带她，如果可以的话，要不换个人教导她，这样也免得耽误了祝婴。”
她确实不喜欢祝婴，但直接告状不是一个明智的做法，反而可能会引起领导的反感，所以尤佳换了一个委婉的说法，相信以主策划的聪明，肯定也能听出她的话中之意。
然而主策划却摆出一副语重心长的模样：“尤佳，你是不是不喜欢祝婴？我知道，祝婴刚来，什么都不懂，做事难免不讲究方法，不过你现在算是老员工了，工作上也让人很放心，我让你带祝婴，是想让你多一份带新人的履历，这样对你将来晋升也有好处。再说了，你看你当时刚进来的时候，不也是从零做起吗，身为前辈，就该对新人多点包容啊！”
领导不愧是领导，一番话下来，甜枣加大棒，连消带打，直接把尤佳所有的异议都堵了回去。
尤佳这会儿算是明白了，祝婴肯定抢在自己之前先给主策划打了小报告，所以主策划先入为主，现在不管自己说什么，都会被主策划认为是找借口不肯带新人。
其实主策划也很无奈，由于祝婴跟总监的关系，就算明知道祝婴这种下属不好管理，他也不能不给总监几分面子，而且放眼他们这个部门，就属尤佳当策划的资历最浅，脾气最好，如果连她都带不了，祝婴跟其他人更不可能相处得好，柿子挑软的捏，这就是为什么最后祝婴被分给尤佳带的原因。
但这些理由都是只可意会，不可言传的。
话都说到了这份上，尤佳也没什么可说的了，她淡淡道：“头儿，既然你这么要求，那我肯定得遵从你的意思，但现在的问题是，我尽心尽力教她做事，她不一定领我这份情，反而可能觉得我在刁难她，我也不可能按着
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